Граждане РФ могут получить повышенную заработную плату в марте при выходе на работу в праздничные дни, о чем в беседе с Москвой 24 рассказала юрист Алла Георгиева.
По ее словам, сотрудники непрерывно действующих организаций продолжат трудиться в праздники, так как они не могут остановить рабочий процесс. Это же касается работников сферы обслуживания и занятых в ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Юрист отметила, что руководство может привлечь сотрудников к работе в праздники при пятидневном трудовом графите, если это нужно для выполнения непредвиденных задач. В таком случае начальству потребуется письменное согласие подчиненных.
«Привлечь к работе в выходные и праздничные дни без согласия сотрудника могут для предотвращения катастрофы, производственной аварии или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств», — заявила она.
Эксперт уточнила, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере как работникам со сдельной оплатой, так и с тарифными ставками. В свою очередь, труд сотрудников на окладе также оплачивается по двойной ставке, если работа в эти дни была сверх месячной нормы.
«Размер оплаты труда в выходные и праздничные дни может быть зафиксирован в коллективном договоре. К примеру, в некоторых организациях она полагается в тройном размере», — добавила юрист.
Ранее эксперт Максим Герасимов объяснил, кому выгоднее получать зарплату каждый день.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Кто должен отвечать за задержку зарплаты? 
Эксперт Герасимов объяснил, кому выгоднее получать зарплату каждый день 
Нашли лазейки. Юристы оценили идею повысить оплату за сверхурочную работу 
Юрист Грачева рассказала, могут ли уволить за разглашение зарплаты коллеги 
