В российском трудовом законодательстве отсутствует норма, которая позволяла бы сотрудникам безусловно использовать служебные устройства в личных целях. Об этом в беседе с RT сообщил юрист Илья Русяев.
По его словам, работник обязан выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, тогда как работодатель имеет право устанавливать правила использования имущества через внутренние документы — от должностных инструкций до политики информационной безопасности.
Эксперт отметил, что личное использование служебной техники допустимо только в случае, если это прямо разрешено или не запрещено работодателем. При этом такие действия не должны мешать рабочему процессу или создавать риски утечки данных. Если же внутренние документы закрепляют использование техники исключительно для рабочих задач, сотрудник обязан следовать этим требованиям, с которыми его должны ознакомить под подпись.
Русяев также пояснил, что работодатели вправе контролировать использование корпоративных устройств. По его информации, Роструд допускает установку программ мониторинга при условии, что сотрудники заранее уведомлены, а сам контроль осуществляется открыто и связан с выполнением служебных обязанностей.
Говоря о последствиях нарушений, юрист указал, что чаще всего речь идёт о дисциплинарной ответственности — замечании или выговоре, а в отдельных случаях возможно увольнение. При этом штрафы в подобных ситуациях незаконны. Увольнение, как правило, возможно только при систематических нарушениях и соблюдении установленной процедуры.
Если же действия сотрудника приводят к ущербу, например, заражению системы вирусами или утрате данных, может наступить материальная ответственность. Кроме того, в случаях, связанных с незаконным доступом к информации или разглашением данных, ситуация может выйти за рамки трудового спора и повлечь административные или уголовные последствия.
Ранее юрист Рината Шайдуллина объяснила, можно ли уволить за поиск другой работы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
