Российский бизнес готовится к приходу поколения «альфа» на рынок труда

Российские компании начали активно готовиться к выходу на рынок труда нового поколения — так называемой альфы, включающей людей, родившихся с 2010 по 2024 год. Вопросы, связанные с особенностями этой смены поколений, стали темой обсуждения участников панельной дискуссии «ФедералПресс» на выставке «Иннопром».

Директор Фонда инвестиций и инноваций Оренбургской области и руководитель регионального агентства инвестиционного развития Сергей Никифоров отметил, что на сегодняшний день инвесторов больше всего интересует кадровый потенциал, а не льготы для бизнеса. 

Как подчеркнули участники встречи, представители «альфы» с раннего детства привыкли к цифровой среде. По словам вице-губернатора Свердловской области Олега Чемезова, то, что родителям кажется неимоверным темпом жизни, для подростков является нормой. Они обладают высокой способностью к усвоению информации и предпочитают работать с помощью цифровых решений, даже находясь в цеху.

Гендиректор «ТМК Центр Бизнес-услуг» Ольга Корнева сообщила, что современная молодёжь требует иных условий труда и подходов к обучению. Она привела пример внедрения VR-технологий в образовательную платформу SOTA2U, объяснив, что подобные методы повышают вовлечённость молодых работников и могут способствовать их долгосрочному удержанию.

Среди основных вызовов, с которыми сталкиваются работодатели, — клиповое мышление подростков и трудности в офлайн-коммуникации. Никифоров пояснил, что быстрая смена интересов затрудняет создание устойчивых команд, а живое взаимодействие остаётся критически важным для эффективной производственной деятельности.

Корнева также добавила, что для взаимодействия с молодыми сотрудниками необходимо создавать разнообразную среду: в ТМК, к примеру, применяются как цифровые сервисы, так и офлайн-мероприятия, направленные на укрепление командного духа. Кроме того, она подчеркнула важность института наставничества — тьюторы должны не просто обучать, но и транслировать ценности компании, уметь работать с различными мотивационными уровнями сотрудников.

Спикеры также обратили внимание на патриотизм современных подростков. Замгендиректора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец отметила, что молодёжь готова включаться в значимые для страны проекты, но промышленности необходимо научиться доносить до них смысл своей деятельности. Советник председателя правления Фонда Сколково Наталья Кравченко добавила, что, если молодые сотрудники чувствуют свою причастность к масштабному делу, они проявляют высокую самоотдачу.

Юлия Аблец также привела в пример волонтёров и участников СВО, отметив, что для них приоритетом является не комфорт, а уважение и большая цель.

Тем не менее материальные стимулы остаются важными. Никифоров подчеркнул, что стремление обеспечить семью и построить дом остаётся актуальным и для нового поколения. В свою очередь, Олег Чемезов призвал подавать молодёжи личный пример, в частности — через формирование ценностей, таких как многодетность.

«Сколько бы вы ни пытались обучать своих детей, они будут похожи на вас. Несмотря на то, что они "в телефоне", базовые ценности задают родители своим образом жизни», — подытожил он. 

Ранее клинический и экзистенциальный психолог Олеся Иневская рассказала, что современная молодёжь устала от мегаполисов.