Продолжительность рабочего дня закрепят в Трудовом кодексе РФ вместе с правилами расчета отпуска. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
В ведомстве сообщили, что на данный момент продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами. Они являются действующими в соответствии со статьей 423 ТК РФ, отметили в пресс-службе.
«Законопроект закрепляет эти нормы и правила непосредственно в Трудовом кодексе», - сказано в сообщении.
Министерство сообщило, что на сегодняшний день действуют «Правила об очередных и дополнительных отпусках». Их утвердили в СССР 30 апреля 1930 года. Продолжительность рабочего дня закреплена декретом «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года.
Ранее первый зампред думского комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Николай Арефьев заявил, что в России необходимо увеличить рабочую неделю для восстановления экономики страны.
В Минтруд направлено предложение сделать нерабочими все дни голосования 
В РФ изменится порядок выплаты детских пособий 
В Минтруде объяснили отклонение проекта об индексации пенсий 
Министр труда заявил о необходимости поддержки «первой работы» 
Глава Минтруда: в 2022 году пенсии проиндексируют на 5,9% 
