За что могут уволить на удаленке?
Президент РФ Владимир Путин подписал закон, регулирующий особенности дистанционной работы. Документ опубликован на официальном портале правовой информации. Он вступит в силу с 1 января 2021 года.
О чем говорится в законе?
Закон вносит дополнения в главу 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященную особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Он, в частности, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), порядок взаимодействия работника и работодателя, а также содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников.
Так, в частности, в законе прописывается обязанность работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке. Если же специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, то работодатель должен объявить простой и выплатить сотрудникам не менее двух третей зарплаты.
Работодатель имеет право перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия в случае введения режима чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии). Перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
Перевод работника на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты в том случае, если объемы работы остаются прежними.
За что могут уволить на удаленке?
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Помимо оснований, перечисленных в Трудовом кодексе, работодатель имеет право уволить дистанционного работника за невыход на связь в течение более чем двух рабочих дней подряд без уважительной причины. В законе оговаривается, что это положение должно заменить такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе.
Второе новое основание для увольнения на удаленке — если сотрудник переехал в другое место и стал хуже выполнять свои трудовые обязанности.
