Отработка перед увольнением для сотрудника, работающего по трудовому договору, составляет две недели, а для тех, кто находится на испытательном сроке, — три дня. За это время работник должен успеть завершить все текущие задачи и передать дела коллегам, а руководитель может найти нового сотрудника. Однако в особых случаях уволиться можно и «одним днем», рассказала aif.ru операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
«Согласно статье 80 Трудового кодекса, сотрудник может уволиться без отработки, если на это согласен работодатель, — объясняет она. — В этом случае дополнительные соглашения заключать не нужно, работник должен договориться с руководителем, какой день станет для него последним в компании. Кроме того, уволиться без отработки можно и по личным обстоятельствам. Например, если человек вышел на пенсию, заболел, поступил на учебу, ему требуется лечение или он переезжает в другой город. В этом случае к заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают причину увольнения».
Уволиться без двухнедельной отработки можно и в том случае, если работодатель нарушает Трудовой кодекс. Например, не выплачивает зарплату или не соблюдает правила охраны труда. В этом случае можно написать заявление в трудовую комиссию или инспекцию, чтобы они зафиксировали нарушение, и уволиться «одним днем».
«Увольнение — это непростая, но неотъемлемая часть любого карьерного пути, поэтому, покидая компанию, важно стремиться к этичному расставанию, — добавляет Абгарян. — Работодатель не может запретить сотруднику отпуск или больничный с последующим увольнением, однако в этом случае есть шансы расстроить отношения с руководителем, что может отразиться на вашей репутации. Длительность и условия отработки могут быть оговорены индивидуально, и чем раньше вы предупредите об уходе, тем выше шанс сохранить хорошие отношения с руководителем и показать себя с положительной стороны».
Во время двухнедельной отработки сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении и вернуться на работу, напоминает эксперт. Если на место пока не успели взять нового работника, увольнение не производится.
