10878
Рейтинг вопроса
3
+ -

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Категория:  Работа
Ответ эксперта

Нередки ситуации, когда испытательный срок не вписывается в трудовую книжку. АиФ.ru узнал у юриста и эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, правомерно ли это и входит ли испытательный срок в трудовой стаж.

Когда должна вносится запись в трудовую книжку?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как поясняет Валентина Яковлева, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал в организации свыше пяти дней. 

«Испытательный срок — это точно такая же работа по трудовому договору, в этот период работодателем платятся страховые взносы. Соответственно, этот период входит в трудовой стаж», — говорит эксперт.

Сколько по закону должен длиться испытательный срок?

По словам Валентины Яковлевой, общий испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для особо ответственных должностей (руководителя организации, его заместителя, руководителя обособленных подразделений или филиалов, главного бухгалтера и его заместителей) испытательный срок составляет не более шести месяцев.

Есть ли категории граждан, которые имеют право не проходить испытательный срок?

Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае если гражданин переводится из одной организации в другую, испытательный срок для него тоже не устанавливается. Также право на работу без испытательного срока имеют лица, выбранные на должность по конкурсу, граждане, не достигшие 18 лет, и сотрудники, с которыми заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как поясняет Валентина Яковлева, согласно законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок. Однако нередки случаи, когда их попросту не принимают на работу. «Ситуации с трудоустройством беременных крайне редки: их не хотят принимать, так как женщина через несколько месяцев уйдет в декрет», — говорит эксперт.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Самое интересное в соцсетях

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах