По подсчётам МОТ (Международной организации труда), примерно 25% мужчин и женщин подвергаются насилию на рабочем месте. Чаще психологическому, но порой и физическому, сексуальному. Как защититься?
Наш эксперт – адвокат, председатель коллегии адвокатов Елена Финогенова.
Понятия «домогательство» в российском законодательстве нет, а вот «понуждение к действиям сексуального характера» изложено в ст. 133 УК РФ. Это активные действия в виде угроз увольнения, распространения позорящих сведений, ущемления материальных прав потерпевшей стороны.
Служебная иерархия
Важный элемент доказательства харассмента – служебная зависимость, в которой находятся люди по отношению друг к другу: «начальник – подчинённый», «преподаватель – ученик». В остальных случаях это будет считаться просто приставанием, хотя насилие, конечно, станет основанием для возбуждения уголовного дела.
Второй момент: со стороны начальника должно быть принуждение. Обещание «пряников» в виде льгот и преимуществ преступными не считаются. Как и обычное предложение заняться сексом, не сопряжённое с шантажом и угрозами.
Психологический насильник
Психологическое насилие – это скорее форма принуждения к тем или иным действиям, создание невыносимой обстановки на рабочем месте, а не самостоятельный состав преступления. Суды относят к психологическому давлению необоснованное вмешательство в работу, инициирование проверок, взыскания, разговоры в стиле «тебе недолго тут осталось».
Как защищаться
Доказывать такое давление необходимо наличием конфликта, из-за которого работник находился в подавленном состоянии: свидетельские показания, СМС-переписка, фотографии, записи с камер видеонаблюдения.
Если речь идёт о наёмном руководителе, помимо заявлений в правоохранительные органы помогают обращения к собственникам компании. Но чаще всего люди, подвергшиеся дискриминации и сексуальному домогательству, предпочитают уволиться. Хотя именно активная защита, доведение ситуации до применения наказания к виновному возвращают человеку ощущение покоя и защищённости.
