За работу надо платить. Причем не как заблагорассудится, а в точном соответствии с Трудовым кодексом. Член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин назвал шесть правил, которые работодатели обязаны соблюдать неукоснительно.
Первое. Выплата зарплаты должна быть не реже двух раз в месяц. Чаще можно, хоть ежедневно, но реже — нельзя.
Второе. Точные даты выплат зарплаты должны быть установлены изначально.
Третье. Если дата выплаты выпадает на выходной, то зарплату должны выдать раньше, в предшествующий рабочий день.
Четвертое. Если зарплата задержана хотя бы на день, то работнику положена компенсация.
Пятое. Зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 2024 года МРОТ будет повышен до 19 242 руб.
Шестое. Работодатель не может в одностороннем порядке снижать размер зарплаты — это незаконно. Единственный вариант — заранее уведомить сотрудника об изменении условий труда (например, благодаря внедрению автоматизации нагрузка на человека уменьшилась). В таком случае у работника будет как минимум пара месяцев, чтобы решить — хочет он работать за меньшие деньги или найдет себе какую-то новую вакансию.
