Верховный суд РФ поставил точку в споре, длиною в четыре года: неоднократное заключение договора ГПХ для выполнения одной и той же функции — это фактические трудовые отношения. Однако компании продолжают переводить сотрудников на «гражданку», несмотря на тысячи проигранных дел. Все подробности — в материале aif.ru.
Договор или приказ: где проходит граница
Статья 15 ТК РФ прямо запрещает подменять трудовые договоры гражданско-правовыми. В деле, дошедшем до ВС РФ, человек работал без оформления в штат четыре года — суд отменил решение кассации, указав на неправомерность вывода о пропуске срока обращения.
Одного признака — например, фиксированной ежемесячной оплаты — судам, как правило, недостаточно. Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко разъясняет: «К примеру, у работника есть фиксированная месячная оплата, но он работает полностью самостоятельно, может привлекать дополнительных работников. В таком случае суд вряд ли увидит наличие трудовых отношений».
Закон не устанавливает количества договоров ГПХ, достаточного для переквалификации. Даже одного может хватить — но при неоднократном заключении риск существенно возрастает, особенно если исполнитель сотрудничал только с одним заказчиком. На это обращает внимание руководитель практики трудового и миграционного права АО «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова.
По наблюдениям руководителя юридической практики ООО «SuperJob» Александра Южалина, суды чаще всего реагируют на закрепление трудовой функции, отсутствие конкретного объема работ, ежемесячную оплату и подчинение внутреннему распорядку. «При наличии одного или нескольких признаков уже существует вероятность такой переквалификации», — указывает он.
Чек-лист: признаки фактических трудовых отношений
- В документе фиксируется выполнение трудовой функции, а не разовое задание
- Предусмотрен рабочий график, обязанность соблюдать внутренние регламенты
- Работник находится на территории организации
- Объем работы не конкретизирован: важен процесс, а не результат
- Оплата регулярная, фиксированная, ежемесячная
- Работодатель создает условия для труда и контролирует задачи
- Договор заключен на длительный срок (например, сразу на год)
- Оформлен пропуск на территорию, ведется журнал прихода-ухода
- Составляются графики работы и отпусков, проводятся инструктажи по охране труда
Как отмечает руководитель правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова, каждый из этих документов по отдельности ни о чем не говорит — но если их набирается достаточно много, это и есть фактические трудовые отношения.
Цена подмены: что получает работник
Признание отношений трудовыми влечет восстановление гарантий за весь доказанный период. Согласно ст. 19.1 ТК РФ, отношения считаются возникшими с первого дня работы, а не с момента решения суда.
Борис Кравченко подтверждает: работнику положены компенсация отпуска, налоговые отчисления и компенсация морального вреда. Период работы по ГПХ войдет в трудовой и страховой стаж. Однако, как уточняет Александр Южалин, лично работник не получит доначисленные НДФЛ и взносы — суд обяжет работодателя их уплатить с пенями и штрафами.
В свою очередь Валентина Захаренкова подчеркивает: работодатель обязан доначислить взносы в Социальный фонд — так у работника формируется пенсионный стаж, которого при ГПХ не было. Компенсация за неиспользованные отпуска и денежная компенсация за нарушение сроков выплат также входят в перечень требований.
Вакансии нет — найм обязателен
Решение суда выполняется независимо от наличия вакансии в штатном расписании. Борис Кравченко говорит: если должности нет, она вводится приказом руководителя — такова практика при восстановлении незаконно уволенных.
При этом Александр Южалин добавляет: суд обяжет ввести должность в штатное расписание и заключить трудовой договор. Если единица окажется не нужна, работодатель вправе провести сокращение — с предоставлением всех гарантий.
Аргумент об отсутствии вакансии не является «спасательным кругом» для работодателя, считает Виталия Кузнецова. Но использовать его в споре наряду с другими доводами об отсутствии признаков трудовых отношений рекомендуется. Штатное расписание — внутренний документ, и работодатель сам может внести в него изменения, указывает Валентина Захаренкова.
Подписанный отказ: бумага или защита
Имеет ли силу подписанный работником отказ от трудового договора? Эксперты единогласны — нет.
«Если работодатель принесет в суд или предъявит при проверяющим органам такой отказ, то он не будет иметь силы, а возможно приведет к дополнительной проверке на предмет принуждения работника», — замечает Борис Кравченко.
Согласие работать по ГПХ не лишает работника права потребовать переквалификации, подчеркивает Александр Южалин. Требовать ее может не только работник, но и ФНС или Социальный фонд. Виталия Кузнецова рекомендует заявлять о таком отказе как о доказательстве воли сторон — но не более.
Показательный кейс — с одним из ведущих российских маркетплейсов. Генеральный инспектор труда СПР Сергей Храмов сообщил, что руководство направило работникам уведомления с рекомендацией уволиться и перейти на ГПХ. По имеющимся данным, компания проиграла более 3 тыс. судов, а одним из городских судов было вынесено более 500 частных определений. «Любые блокировки личного кабинета со стороны площадки юридически квалифицируются либо как незаконное увольнение, либо как лишение работника возможности трудиться», — сказал Храмов.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
