Можно ли уволить беременную?

Работодатели при приеме женщин на работу нередко спрашивают о наличии детей — это обусловлено не только стереотипом о многочисленных больничных будущей работницы, но и боязнью, что расторгнуть договор с сотрудницей при необходимости не получится, а человек может воспользоваться законопослушностью работодателя и использовать ситуацию исключительно для своей выгоды. Какие трудовые иммунитеты есть у беременных и как наказать работодателя за незаконное увольнение, aif.ru рассказал эксперт.

Какие есть трудовые гарантии для беременных?

Все права и обязанности работников, в том числе и беременных женщин, закреплены в Трудовом кодексе (ТК РФ). Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщинами в положении и работницами, у которых есть дети. Исключение составляют только случаи, когда организацию ликвидируют или ИП прекращает работу.

«Важно, что права беременных женщин закреплены не только в законе, но и не раз подтверждены судебной практикой и разъяснениями Верховного Суда», — прокомментировала юрист Ангелина Малышева. 

Можно ли уволить беременную при сокращении штата или должности? 

Нет. В этом вопросе Минтруд поставил точку в письме от 10.08.2020 г. № 14-2/ООГ-12666, рассказала aif.ru юрист Ангелина Малышева. «Несмотря на то, что работодатель вправе управлять своей организацией и регулировать численность сотрудников по необходимости, трудовые гарантии для отдельных категорий никто не отменял. В соответствии с позицией Минтруда при проведении процедуры сокращения работодатель обязан учитывать гарантии, закрепленные в ТК РФ. Таким образом, руководство не может направить беременной уведомление о сокращении численности или штата, даже если дата увольнения запланирована уже после родов, т. к. матерей детей в возрасте до трех лет тоже нельзя сокращать», — объяснила юрист.

На особом положении. Какие привилегии в работе есть у беременных Подробнее

Можно ли уволить беременную, если срок трудового договора истек?

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. По словам Малышевой, истечение срока действия трудового договора туда не входит и относится к общим основаниям для увольнения. Однако и в этом случае законодатель предусмотрел особые условия для будущих мам.

«Если трудовой договор заключен на определенный срок, например на три года, то при подтверждении работницей статуса беременной руководство должно продлить контракт до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3 лет», — объяснила эксперт. Малышева выделила три основных правила, которые нужно соблюсти, чтобы беременную не уволили по окончании срока трудового договора:

• о беременности должна быть справка;
• желание продлить трудовой договор должно быть выражено в письменном виде;
• на протяжении всей беременности статус нужно подтверждать медицинскими документами — работодатель не имеет права требовать их чаще, чем раз в три месяца.

  

  Как могут измениться сроки и схема оплаты декрета в РФ? Подробнее

Можно ли уволить беременную с временной должности?

Временные должности часто называют декретными — вакантное место образуется, когда занимавшая его сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, пояснила юрист. «Если женщина, которую взяли на работу на период декрета основной сотрудницы, тоже оказывается в положении, она рискует быть уволенной, когда на основное место выйдет новоиспеченная мать — гарантии ч. 2 ст. 261 ТК РФ на нее не распространяются», – рассказала Малышева. Однако, по словам эксперта, в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ работодатель перед увольнением обязан предложить беременной другую работу — увольнение последует только в случае отказа от всех предложенных вариантов.

Можно ли уволить беременную, если она плохо работает?

Нет, нельзя. Как объяснила aif.ru Малышева, неважно, насколько плохо работает беременная сотрудница — применять к ней максимальную санкцию в виде увольнения нельзя ни в каком случае. «Несмотря на это, можно накладывать на недобросовестную работницу дисциплинарные взыскания, лишать премий», — пояснила эксперт.

Как декретный отпуск влияет на будущую пенсию? Подробнее

Можно ли уволить женщину после декрета?

Малышева объяснила, что закон называет три случая, когда можно уволить женщину:

• по окончании беременности;
• по окончании отпуска по беременности и родам;
• по окончании отпуска по уходу за ребенком.

«Если беременность прервалась, если работница родила и сразу вышла на работу или вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения им трех лет — можно увольнять», — пояснила юрист.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение?

Как рассказала aif.ru юрист, основной вид ответственности, к которой можно привлечь работодателя за незаконное увольнение беременной, — административная. По ст. 5.27 КоАП РФ ему грозит либо предупреждение, либо штраф: для ИП — от одной до пяти тысяч рублей; для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. «Важно, что наказать работодателя можно без суда и полиции — нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Сотрудники инспекции проведут проверку, и в случае, если нарушения будут подтверждены, будет составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о привлечении к ответственности», — резюмировала юрист.

Источники: consultant.ru, consultant.ru/cons, git77.rostrud.gov.ru