Может ли работник перенести свой отпуск из-за болезни ребенка?
Оплачиваемый отпуск, согласно трудовому законодательству, должен предоставляться работнику ежегодно. Если сотрудник работает первый год, то право на отпуск он может использовать, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью.
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
По общим правилам для всех работников, не отнесенных к льготным категориям, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
При этом у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше. Так, например, работникам, не достигшим возраста 18 лет, предоставляется отпуск на 31 день, 30 календарных дней — инвалидам, 49 дней — работникам, занятым на работах с химическим оружием.
Можно ли продлить отпуск из-за болезни ребенка?
Нет, нельзя. В соответствии с 124-й статьей Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и т. п.), локальными нормативными актами.
Таким образом, в законе четко сказано, что рассчитывать на продление отпуска по состоянию здоровья сотрудник вправе, если заболел он сам, а не его ребенок.
Может ли работодатель отказать работнику в переносе отпуска из-за болезни ребенка?
По общему правилу может. Статья 124 ТК РФ касается не только правил продления, но и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть работодатель сможет перенести отпуск, исходя только лишь из временной нетрудоспособности самого работника, но не его детей.
Однако в законе сказано, что правила продления и переноса ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть регламентированы нормативными локальными документами. То есть работодатель может пойти навстречу своим сотрудникам и расширить их трудовые права, дополнительно закрепив в локальных актах основания для предоставления отпуска. Например, разрешить работникам его переносить или продлевать в случае болезни детей.
Источники информации:
