Могут ли по закону наказать за несоблюдение дресс-кода?
Дресс-код — неотъемлемая часть современного мира. Это вопрос имиджа и этикета. Так, деловой костюм во многом ассоциируется с бизнесом, сделками и совещаниями, праздничные и вечерние наряды — с торжественными событиями или выходами в свет, а майки и шорты — с отдыхом на курорте.
В любом случае в каждой организации — свои правила моды. Одни руководители разрешают сотрудникам ходить на работу в джинсах и неформальной одежде, другие требуют носить белые воротнички.
Кто устанавливает дресс-код?
Внешний вид, стиль и форма сотрудников регулируются правилами внутреннего трудового распорядка либо сразу прописываются в трудовом договоре. Проще говоря, если начальник хочет, чтобы его подчиненные выглядели определенным образом, к примеру, не приходили на переговоры в сланцах, то эти нюансы должны быть четко сформулированы и документально закреплены.
Мало того, сотрудник должен быть ознакомлен с условиями дресс-кода, иначе в них нет никакого смысла. Если работник принимает требования компании — расписывается в документе, нет — ищет для себя более подходящий вариант работы, где вопросы одежды стоят не так остро.
Правда ли, что работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода?
Да, могут. Но только в том случае, если соблюдены все вышеперечисленные требования (дресс-код предусмотрен локальными нормативными актами и сотрудник в них собственноручно расписался).
Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Может ли работодатель оштрафовать за нарушение дресс-кода?
В ст. 22 ТК РФ сказано, что работодатель может привлекать работников не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности. Однако штрафы за нарушение дресс-кода законом не предусмотрены, так как они не включены в систему дисциплинарных взысканий.
Если работодатель, минуя локальные нормативные акты, пытается самовольно навязать сотрудникам требования к внешнему виду и преследует за их несоблюдение — это повод пожаловаться в трудовую инспекцию.
Источники:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
