Какие трудовые гарантии появились у мобилизованных и членов их семей?
Специально для мобилизованных и членов их семей в Трудовой кодекс включили новые положения — гарантии сохранения рабочих мест и другие особые условия труда. Верхняя палата парламента 4 октября одобрила законопроект, внесенный Ярославом Ниловым, председателем комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Какие преференции предусмотрели для мобилизованных россиян и членов их семей, разобрался aif.ru.
Для кого внесли изменения в Трудовой кодекс?
Изменения коснутся не только служащих запаса, призванных служить по мобилизации, но и контрактников — и тех, кто заключил контракт о прохождении военной службы, и тех, кто стал добровольцем и оказывает по контракту содействие Вооруженным силам России.
Кроме того, некоторые гарантии, например, о запрете привлекать к сверхурочной работе или оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, распространили на супругов или вторых родителей детей мобилизованных россиян. 
Какой установили порядок сохранения рабочих мест за военнослужащими?
Трудовой кодекс дополнят новой статьей 351.7 — о том, что рабочие места мобилизованных и контрактников будут закреплены за ними до окончания службы.
Сохранить рабочее место получится за счет приостановления действия трудового договора с человеком, который получил повестку или заключил контракт. Приостановить трудовые отношения работодатель обязан при предъявлении работником документов, которые подтверждают отправку на военную службу, например, повестки. О «паузе» в трудовых отношениях работодатель издает соответствующий приказ — никаких дополнительных соглашений заключать не нужно.
Какие выплаты положены работнику, с которым приостановили трудовой договор?
После оформления всех необходимых документов с работником — будущим военнослужащим — должны произвести расчет. Как и в случае увольнения, ему выплатят все положенные на момент приостановления трудового договора суммы: зарплату, премии, отпускные и прочие начисления.
Несмотря на то, что на время службы в вооруженных силах все права и обязанности между военнослужащим и его работодателем «замораживаются», за работником сохраняются все социально-трудовые гарантии, если право на них возникло до приостановления договора — дополнительное страхование, улучшение жизни членов его семьи и другие.
Может ли работодатель взять другого человека на рабочее место (должность) военнослужащего?
Да, при необходимости выполнения трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель имеет право взять на это место другого человека, но временно, заключив срочный трудовой договор.
Будет ли идти трудовой стаж, пока работник служит?
Да, время, которое работник будет отсутствовать, засчитают в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (исключение: досрочное назначение страховой пенсии по старости). Ранее Министерство труда комментировало постановление правительства о сохранении рабочих мест и указывало, что и период службы в вооруженных силах входит в расчет стажа страховой пенсии по старости.
Кроме того, ст. 121 ТК РФ дополнили новым правилом расчета стажа для предоставления оплачиваемого отпуска — период, когда трудовой договор был приостановлен, включают в период расчета.
Как военнослужащему правильно вернуться на работу?
Чтобы снова вернуться к работе после окончания военной службы, военнослужащий должен уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты возвращения. Трудовой договор снова начнет действовать в день, когда сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.
Что будет с отпуском военнослужащего после возобновления действия трудового договора?
Законом предусмотрено право бывшего военнослужащего уйти в отпуск после возобновления работы — работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск именно в тот период, который сотрудник укажет в заявлении. Однако у человека есть всего полгода, чтобы воспользоваться такой возможностью — если пропустит срок, то пойдет в отпуск на общих основаниях.
В каких случаях военнослужащего могут уволить?
В соответствии с поправками есть три случая, когда с работником могут расторгнуть трудовой договор:
1. организация-работодатель ликвидируется;
2. окончание срока действия трудового договора пришлось на период приостановления его действия;
3. сотрудник не вернулся на работу в течение трех месяцев после окончания службы.
Во всех остальных случаях увольнение военнослужащего не допускается.
Какие гарантии предоставили членам семьи военнослужащего?
Изменения в ст. 179 и ст. 259 ТК РФ коснулись семей, где есть несовершеннолетние дети. В соответствии с поправками в ст. 179 родитель несовершеннолетнего ребенка, при условии, что другой родитель мобилизован, имеет преимущества перед другими работниками при равных условиях в случае сокращения — если квалификация и производительность труда одинаковы, члена семьи мобилизованного не сократят. По ст. 259 родитель ребенка, не достигшего 14 лет, если второй родитель мобилизован, не может работать сверх нормального рабочего времени, не может быть направлен в командировку без своего согласия, привлечен к ночной работе или работе в праздники и выходные.
Источники:
