Какие изменения внесут в Трудовой кодекс для мобилизованных?
27 сентября депутаты нижней палаты парламента во втором и третьем чтениях утвердили законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). 21 сентября Правительство РФ своим постановлением закрепило за мобилизованными россиянами право на приостановление действия трудового договора на время службы, однако нормы Трудового кодекса гласили, что призыв на службу — основание для прекращения трудовых отношений. Какие трудовые гарантии распространили на военнослужащих, разобрался aif.ru.
На кого распространили трудовые гарантии?
Сохранить рабочее место и вернуться после службы на свою должность смогут не только россияне, попавшие под частичную мобилизацию в связи с проведением специальной военной операции, но и:
- контрактники, которые добровольно согласились служить;
- те, кто подписал контракт на добровольное содействие Вооруженным Силам России.
Как решили сохранить рабочие места за военнослужащими?
В ТК РФ добавят новую статью 351.7 об особенностях обеспечения трудовых прав россиян, которые попали под мобилизацию или добровольно заключили контракт с государством.
Закон говорит о необходимости приостановления трудового договора на период прохождения работником военной службы по контракту. Оформление «паузы» в трудовых отношениях происходит на основании заявления будущего военнослужащего с приложенной к нему копией повестки — работодатель должен издать соответствующий приказ. После подписания документов работнику выплатят все положенные суммы: зарплату, премии, отпускные и прочие начисления.
Пока работник будет служить, за ним сохранят рабочее место (должность). При необходимости выполнения трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника работодатель имеет право взять на это место другого человека, но временно, заключив срочный трудовой договор.
Несмотря на то, что на время службы в вооруженных силах все права и обязанности между военнослужащим и его работодателем «замораживаются», за работником сохраняются все социально-трудовые гарантии, если право на них возникло до приостановления договора — дополнительное страхование, улучшение жизни членов его семьи и другие.
Засчитают ли период приостановления договора в стаж работы?
Да. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, время, которое работник будет отсутствовать в связи с несением службы, засчитают в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности (исключение: досрочное назначение страховой пенсии по старости). Ранее Минтруд комментировал постановление правительства о сохранении рабочих мест и указывал, что и период службы в вооруженных силах входит в расчет стажа страховой пенсии по старости.
Как военнослужащему вернуться на работу?
По окончании службы в армии военнослужащий должен предупредить работодателя о намерении вернуться на работу не позднее чем за три рабочих дня. Трудовой договор снова начнет действовать с первого рабочего дня сотрудника.
Может ли работник после «разморозки» трудового договора уйти в отпуск?
Да, но чтобы реализовать это право у работника есть всего полгода после возвращения. Работодатель обязан предоставить бывшему военнослужащему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, независимо от того, сколько он проработал в компании.
Можно ли уволить военнослужащего во время «заморозки» трудового договора?
Нет. Ст. 351.7 запрещает работодателю расторгать договор в это время — исключение составляют только случаи, когда:
- организация или ИП перестают существовать;
- трудовой договор был заключен на конкретный срок, и в период приостановления он истек.
Однако работодатель может уволить сотрудника, который окончил прохождение военной службы, но в течение трех месяцев не пришел восстановиться на работе — договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ в новой редакции).
Какие еще гарантии закрепили за военнослужащими?
В ст. 83 ТК РФ внесли коррективы в виде исключения из списка оснований для увольнения по независящим от сторон причинам работников, которых призвали на военную службы по мобилизации.
В ст. 121 ТК РФ добавили условие о том, что период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ входит в расчет стажа для предоставления работнику оплачиваемого отпуска.
В ст. 179 ТК РФ в число тех, кто имеет преимущества на оставление на работе в случае сокращения при равной производительности труда и квалификации, включили родителя несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель призван по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо заключил контракт на добровольное содействие Вооруженным Силам РФ.
В ст. 259 ТК РФ внесли положение о том, что родителя ребенка в возрасте до 14 лет, второй родитель которого служит по контракту в рамках мобилизации или по другому основанию, не могут привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Источники:
