Как часто можно брать больничный и есть ли какой-то допустимый лимит?
Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности не допускается (статья 81 ТК РФ). Однако работодатели нередко увольняют сотрудников, которые часто берут больничный. АиФ.ru выяснил, могут ли уволить человека, если он постоянно берет больничный или длительное время болеет.
На сколько дней выдают больничный?
Листок нетрудоспособности выдает врач при посещении работником лечебного учреждения. Больничный лист выписывают в следующих случаях:
- болезнь (травма);
- долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
- протезирование в стационаре;
- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
В настоящее время оформление больничных листов регламентируется Приказом Минздрава России от 1 сентября 2020 г. № 925Н. Максимальный срок больничного — до 15 дней включительно. Длительность больничного, выдаваемого фельдшером или стоматологом, — не дольше 10 дней.
Если через 15 дней пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить его на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, если ребенку меньше семи лет.
Могут ли уволить часто болеющего работника?
Ранее в законодательстве была норма, позволяющая уволить сотрудника, который болеет более четырех месяцев. Сейчас в Трудовом кодексе есть поправка о том, что расторжение трудового договора во время болезни запрещено, если инициатива исходит только от работодателя.
Так как трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения, как частые больничные, работник в случае увольнения может обратиться за защитой своих прав в:
- инспекцию по труду;
- суд;
- прокуратуру.
При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе.
А если работник использует больничный лист не по прямому назначению?
Нередко встречаются недобросовестные работники, которые оформляют больничный у знакомых врачей или у разных специалистов, чтобы подольше отсутствовать на рабочем месте. Расторгнуть трудовой договор с ними по состоянию здоровья нельзя. Таким сотрудникам также нельзя вручить уведомление о сокращении штата, поскольку это можно сделать только в рабочее время и на рабочем месте. Пресечь уловки нечестных работников работодатель может лишь путем проверки больничных листов на предмет подделки и неправомерной выдачи.
Кто может проверить обоснованность выдачи больничного листа?
Для проверки подлинности листка нетрудоспособности можно обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности. Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора.
Если работодатель имеет обоснованные сомнения относительно больничных, он может обратиться:
- В органы Фонда социального страхования России с просьбой о проверке. Если ФСС РФ признает доводы работодателя заслуживающими внимания, в отношении учреждения здравоохранения будет проведена проверка.
- В органы полиции и прокуратуры. Они проверят выдачу сомнительного листка нетрудоспособности на предмет обнаружения признаков состава преступления.
Во время проверки будут изучены основания для выдачи больничного. Сейчас в государственных поликлиниках посещение врачей происходит через систему ЕМИСС (единая межведомственная информационно-статистическая система). Поэтому вся информация будет зафиксирована: когда человек записался к врачу, когда приходил, были ли повторные визиты. На основании этих данных можно установить законность или незаконность выдачи больничного листа.
Что грозит за поддельный больничный?
Если сотрудник подделал листок нетрудоспособности, его могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 УК РФ («Подделка документа»). В этом случае ему грозит уголовное наказание вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.
Если врача уличат в том, что он выписал больничный без оснований, ему грозит от 2 до 4 лет лишения свободы по статье 292 УК РФ. 
Врача также могут привлечь к уголовной ответственности за получение взятки. Статья и срок будут зависеть от размера взятки. Так, размер взятки до 10 000 рублей считается мелким взяточничеством, а свыше 25 000 — значительным ущербом. Минимальное наказание по статье 290 УК РФ предусматривает штраф от 200 000 рублей, а максимальное — штраф от 3 до 5 млн рублей, лишение права занимать определенные должности и даже лишение свободы на срок до 15 лет.
Ссылки:
http://ivo.garant.ru/#/document/74632246/paragraph/53:0
http://duma.gov.ru/news/46206/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21226/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/40396ba20fb9faf9cd9a9f15a910341de5a0b2cd/
