Адвокат Екатерина Попова разъяснила ситуацию, когда уволенный сотрудник должен оплатить пройденные обучающие курсы или семинары, предложенные работодателем, об этом пишет «Российская газета».
Попова пояснила, что россияне часто сталкиваются с проблемой возврата средств за обучение в рамках повышения квалификации, при этом долги могут достигать значительных сумм.
Юрист предупреждает, что изначально следует изучить трудовой договор, в котором должно быть прописано, за чей счет проходит обучение, при отсутствии такого пункта работник не обязан что-либо выплачивать.
Если же обучение было указано, то при увольнении можно требовать с сотрудника только часть потраченной на его обучение суммы, которую руководство должно рассчитать пропорционально отработанному времени. Данную меру прописывает Трудовой кодекс РФ в статье 249.
«И еще один интересный нюанс - если сотрудник увольняется не по своей вине, а по инициативе работодателя, то он и ничего не должен», - заключила Попова.
Юрист Софья Рубасская добавляет, что при всех спорных и незаконных ситуациях нужно незамедлительно обращаться в Роструд, так как обычно работодатели не намерены взаимодействовать с инстанциями, поэтому рассчитают уволившегося сотрудника без долгов.
Ранее уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова предложила ужесточить ответственность работодателей за задержку или невыплату зарплат работникам.
