Зачем нужен конкурс?
Потенциальных глав управ и их заместителей решили искать, после того как мэр столицы Сергей Собянин ограничил срок работы на этих должностях семью годами.
И если 3-4 года назад каждый глава приходил на свой пост выполнять поручения вышестоящих чиновников, то теперь здесь нужны, что называется, люди для людей: коммуникабельные, дипломатичные, умеющие слышать запросы жителей и понимающие их интересы. С теми, кто этим требованиям не отвечает, просто расстаются.
В этом году нужны 25 человек - это 20% от общего числа таких чиновников. За первую неделю с начала приёма заявок о своём желании принять участие в конкурсе объявили 500 человек (27% - женщины). Из них 44% претендуют на должность главы управы, 56% - на место его заместителя.
«Ищем талантливых!» - говорит столичное правительство, оно готово рассматривать кандидатов из самых разных сфер и представителей любых регионов страны. Заявки подают чиновники, управленцы, представители бизнеса, общественных объединений и просто те, кто готов взвалить на себя такую тяжёлую ношу.
«Наш конкурс - уникальная возможность себя проявить, - говорит Вячеслав Шуленин, руководитель департамента территориальных органов исполнительной власти г. Москвы. - Людей, победивших в этом соревновании, назначали не только на должность главы управы. Четверо сразу стали заместителями префектов, иные - депутатами Госдумы, для тех, кто сумел себя проявить, конкурс открыл и другие карьерные перспективы».
Что хорошего?
Карьера, возможность продвижения по служебной лестнице, почёт и уважение... Но всё это только для тех, кто сможет соответствовать требованиям, которые выдвигает конкурс. А они - конкретные и жёсткие.
Москве нужны крепкие профессионалы с положительным опытом управленческой работы, отлично знающие законы. Они должны уметь находить с жителями общий язык, быть коммуникабельными, всегда ориентироваться на результат.
«Глава управы - это то ключевое звено в системе управления Москвы, на котором, по существу, лежит огромная ответственность и покоится вся наша управленческая пирамида, - говорит Олег Волков, префект ЮЗАО г. Москвы. - Глава управы отвечает за всё, что происходит у него в районе. Хороший глава - этот тот, кто с этой формулировкой живёт и по этому принципу организует работу своего коллектива».
«Такая должность предполагает ещё и огромную выносливость, - добавляет Александра Александрова, начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы. - 12-14 часов как минимум, шесть раз в неделю, а уж если снегопад на дворе, то можно и по три дня дома не появляться. Требуется бесконечный поток энергии и драйва. Не все это выдерживают».
Требования непростые. Но для тех, кто решится попробовать, конкурс в три этапа:
1-й этап (13.05-05.06) - приём заявок (резюме, эссе о собственных достижениях, короткое видеоинтервью «Путь к сердцу жителя»; 2-й этап (08.06-03.07) - Центр оценки (целый день тестирования специалистами МГУУ правительства Москвы), 3-й этап (06.07-17.07) - кейсы для решения жизненных ситуаций.
Мэр по контракту. Депутаты считают, что градоначальников выбирать не нужно 
Как изменится система местного самоуправления? 
Стоп, кадры! Как в России ограничат властную элиту 
Приросшие к креслам. Чиновники будут работать практически пожизненно? 
Кого подхватит кадровая карусель? 
