Что такое профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве? На какие выплаты могут претендовать лица, получившие травмы или профессиональные заболевания на производстве? На эти и многие другие вопросы читателей ответил руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования Российской Федерации Игорь Григорьевич Барановский.
Игорь Григорьевич Барановский окончил Львовский государственный университет имени И. Франко. В системе государственного страхования работает более 20 лет. С 1999 года руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования Российской Федерации.
Вопрос: Анна Полевьянова
Является ли варикоз профессиональным заболеванием парикмахеров?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Установление профессионального заболевания регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Отнесение то или иного заболевания к профессиональному определено Перечнем профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 г. № 417н. Вместе с тем, при установлении профессионального заболевания основным является заключение о связи заболевания с профессией центра профессиональной патологии, клиники или отдела профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля, на основании которого составляется Акт о случае профессионального заболевания.
Вопрос: Татьяна Павловна. Москва
Уважаемый Игорь Григорьевич, является ли профессиональным заболеванием ухудшение зрения при постоянной работе за компьютером. И еще вопрос: если человек получил травму в рабочее время по дороге к рабочему объекту или, например, человек ехал на рабочую встречу. Является ли такой случай - травмой на производстве и какая компенсация предусмотрена. Заранее благодарю, за ответ.
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» к профессиональным заболеваниям в настоящее время отнесены и заболевания органов зрения - например, прогрессирующая близорукость от повышенного напряжения зрения. Если в установленном порядке будет определено, что причиной прогрессирующей близорукости явилась постоянная работа за монитором, который не отвечает соответствующим требованиям и влечет постоянное напряжение работником зрения, то данное заболевание может быть отнесено к профессиональным по заключению лечебно-профилактического учреждения или его подразделение (центра профессиональной патологии, клиники или отдела профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля).
Если работник следовал (пешком, на общественном или личном транспорте) в рабочее время на работу (опаздывал), то такая травма производственной считаться не будет. Однако, если он следовал на работу на транспорте, предоставленном работодателем, то такая травма (вне зависимости в рабочее он время следовал или нет) будет считаться производственной. Кроме того, производственной будет считаться травма в тех случаях, когда работник следовал к месту служебной командировки, осуществлял служебную поездку на общественном или служебном транспорте, а также следовал по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
Вид и размер компенсации будет зависеть от последствий - если работник в результате несчастного случая на производстве оказался временно нетрудоспособным, то ему будет оплачен листок нетрудоспособности (больничный) в размере 100% утраченного заработка (соответственно за дни его временной нетрудоспособности), если работник получил тяжелые травмы, то за счет средств страховщика ему будет оплачено лечение и проведены реабилитационные мероприятия, а в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности назначены единовременная и ежемесячная страховая выплата. Размер ежемесячной страховой выплаты будет зависеть от среднемесячного заработка застрахованного и процента утраты профессиональной трудоспособности.
Вопрос: царькова лидия
Была производственная травма в 1986 году.получила 10 процентов потери трудоспособности оторвало палец 2 фаланги ,через некоторое время ходить на втэк не стала.с работы не отпускали.а со временем хотела восстановить,а мне на втэке отказали,как будто палец вырос,что делать?могу ли я судиться?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
При наличии документа, подтверждающего произошедший с Вами факт несчастного случая на производстве (акта формы Н-1) Вы вправе обратиться в соответствующее учреждение медико-социальной экспертизы, которое по результатам проведенного освидетельствования может определить степень утраты профессиональной трудоспособности, при этом такое освидетельствование проводится в соответствии с определенными требованиями, которыми установлены критерии и правила установления утраты трудоспособности. Признавая безусловное право граждан на обращение в суд, в данном случае, Вам не стоит забывать и том, что в случае несогласия с решением учреждения медико-социальной экспертизы Вы вправе обжаловать его решение в вышестоящем органе - главном бюро медико-социальной экспертизы или Федеральном бюро. Для уточнения информации Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда по месту жительства. Со списком территориальных органов Фонда можно ознакомиться на официальном сайте Фонда.
Вопрос: Елена
Здравствуйте! Мой муж пострадал на производстве в 2006 году сейчас у него 1 группа инвалидности 100% нетрудоспособность пожизненно обязан ли он ежегодно оформлять программу реабилитации зависит ли от ее оформления выплата из фсс
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Действующее законодательство не содержит требований всем пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний каждый год оформлять новую программу реабилитации пострадавшего (ПРП). Нуждаемость в определенных видах реабилитационных мероприятий может быть установлена в ПРП бессрочно. Однако, что касается медикаментозного и санаторно-курортного лечения, то они определяются сроком не более чем на один год и проводятся под врачебным контролем. Кроме того, 100% утраты профессиональной трудоспособности Вашему супругу установлены «бессрочно» и размер ежемесячной страховой выплаты от наличия или отсутствия ПРП не зависит.
Вопрос: Александр Иванович Бритвин
Здравствуйте Игорь Григорьевич.Я без малого 20 лет работаю элэктроэрозионистом ( проволочная и погружная).И большую часть этого времени не могу найти ни одного нормального документа о вредности или профзаболевании.Работа связана с током высокой частоты,электромагнитным и высокочастотным излучением,испарением рабочей жидкости с примесями металлов.Может Вы имеете какую-либо информацию. Заранее спасибо.
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н установлен перечень вредных производственных факторов при наличии которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на таких работах. Выявление вредных или опасных производственных факторов осуществляется в настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Обязанность по проведению специальной оценки условий труда возложена на работодателя. О её результатах (в том числе о результатах оценки условий труда на определенном рабочем месте) работодатель обязан информировать работника. Фонд не обладает сведениями о результатах специальной оценки условий труда и в настоящее время указанные сведения передаются в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). При этом, в случае несогласия с результатами специальной оценки условий труда работник вправе обжаловать их в соответствующем территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда.
Порядок расследования профессионального заболевания установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
Вопрос: Аракелян Алесандр Арамович
Получил профзаболевание в Армянском управлении гражданской авиации,работая штурманом самолета в1990 году.С1993года живу в Краснодарском крае г. Анапа.До 2003 года получал выплаты по профзаболеванию от авиакомпании. В 2004г. компания обонкротилась и выплаты прекратились. Я обратился в Анапский мсэк чтобы оформиь профзаболевание по Российским законам, но сменя потребовали справку о наличии профзаболевания, которой уменя не оказалось. Вопрос, как потвердить профзаболеване, если и в Ереванском архиве ее не нашли,так как сказали что в зиму 1992года бумагами отапливали помещения. Спасибо
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет обеспечение по страхованию лиц, пострадавших в результате наступления страхового случая, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон).
Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора Российской Федерации.
Как следует из Вашего обращения, профессиональное заболевание получено Вами в период работы на территории Республики Армения и причиненный вред возмещался работодателем (Армянское управление гражданской авиации), в связи с чем оснований для назначения страхового обеспечения в соответствии с российским законодательством не имеется.
Согласно ст.2 Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (далее – Соглашение), подписанным 9 сентября 1994 года правительствами стран СНГ (в частности, Правительством Республики Армения) возмещение вреда (в том числе после переезда пострадавшего на территорию другой Стороны) производится работодателем Стороны, законодательство которой распространялось на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.
Работодатель, ответственный за причинение вреда, производит его возмещение в соответствии со своим национальным законодательством. В случае ликвидации предприятия, ответственного за вред, причиненный работникам, и отсутствия его правопреемника, Сторона, на территории которой ликвидировано предприятие, гарантирует возмещение вреда этим работникам в соответствии с национальным законодательством.
Таким образом, осуществление возмещения вреда в соответствии с Соглашением относится к компетенции Республики Армения в лице ее соответствующих органов (организаций). По данному вопросу, в том числе о порядке восстановления утраченных документов, Вам следует обращаться в Министерство труда и социальных вопросов Республики Армения по адресу: Армения, 0010, г.Ереван, площадь Республики, Дом Правительства, 3, либо решить вопрос в судебном порядке.
Вопрос: Валентина
Здравствуйте! У мужа признали рак предстательной железы. Делали в августе 2013г. операцию. Дали 2 груп. инвалидности,лечения никакого.ПСА было меньше 1. 14-11 сдал на ПСА кровь.С вечера 16-11 у него пошла моча с кровью,выходят сгустки.Такой случай был с полгода назад,обращался к врачам,они ничего не говорят.Что нам делать,посоветуйте пожалуйста. Мужу 70 лет,мне 67. Сама я инвалид детства 1груп.,колясочница,сейчас не встаю с постели больше года. Муж ухаживает за мной,всё на нем. Извините пожалуйста за ошибки. С уважением Валентина.
Вопрос: Татьяна
Игорь Григорьевич, здравствуйте! Появился еще вопрос: а если я уехала в командировку и не дай бог там получила какую-нибудь травму. Положена ли компенсация и какая. Куда сначала надо обратиться? Как зафиксировать этот случай - в травмапункте или на работе? Сейчас совершенно непонятно куда сначала обращаться. Спасибо.
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
В командировке работник выполняет служебное поручение работодателя. Вместе с тем это не означает, что любой несчастный случай с командированным работником автоматически будет производственным - ведь работник в командировке постоянно не трудится и у него есть свободное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Поэтому, безусловно, травма будет считаться производственной, если работник её получил при следовании к месту служебной командировки или обратно, например, на поезде, самолете, автобусе, другом транспортном средстве (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации). Что касается времени нахождения в командировке, то квалификация травмы будет зависеть от того, при каких обстоятельствах она была получена: травма, полученная работником при исполнении трудовых обязанностей (поручения работодателя) во время нахождения в командировке, должна квалифицироваться как связанная с производством, а травма, полученная, например, во время отдыха работника (в гостинице), производственной считаться не должна. Такая позиция нашла свое подтверждение в судебных решениях (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2007 года № 727-О-О)
Если несчастный случай будет в соответствии с требованиями трудового законодательства расследован и оформлен, то в зависимости от последствий полученного работником повреждения здоровья ему будет назначено страховое обеспечение: при временной нетрудоспособности - соответствующий вид пособия, при тяжелых травмах страховщиком будет оплачено лечение застрахованного, при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности - единовременная и ежемесячные страховые выплаты. Если, не дай бог, работник погиб, то в общей сложности страховщиком в данной ситуации будет выплачен 1 миллион рублей определенному законодательством кругу лиц - супругу или супруге, несовершеннолетним детям.
По вопросу действий командированного работника при произошедшем несчастном случае следует сказать следующее. Если работник командирован в конкретную организацию и участвует в её производственной деятельности, то расследование происшествия осуществляет работодатель «принимающей стороны» и, соответственно, в его обязанности входит доставка пострадавшего в медицинскую организацию и осуществление в дальнейшем всех необходимых мероприятий. В тех случаях, когда работник командирован в другой населенный пункт без привязки к какой-либо организации, а для осуществления, например, переговоров с партнерами, то пострадавшему необходимо обратиться самостоятельно в медицинское учреждение для оказания помощи и фиксации полученной травмы. При возможности о произошедшем также следует проинформировать работодателя, осуществившего направление в командировку.
Вопрос: Галина Бердыева
Мой муж получил инвалидность (трудовое увечье) по пути с работы ещё в 1971г. У него сейчас весь букет болезней от последствия этой травмы-ампутация левой голени и ЗЧМТ(ушиб головного мозга),но ФСС отказывается от оплаты этих лекарств ,т.к по новому закону ФЗ-125от 1998г.такой инвалидности не содержит и они нам отменяют льготы по трудовому увечью и говорят ,что эта инвалидность по общему заболеванию,но какое это заболевание-не говорят.В инвалидной справке написано по трудовому увечью,бессрочно.Требуют акт Н-1,но он не составлялся ,а по приговору суда.Они нам отменяют этот приговор на основании каких-то мифических приказов(нам их не называют) хотя по всем законам-закон обратной силы не имеет.Виновное предприятие платит в ФСС как владелец источников повышенной опасности.Как быть?Пенсии на лек.и сан.не хватает.
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
В связи с тем, что в данном обращении содержатся сведения требующие проверки, и из обращения не ясно, имеет ли право пострадавший на обеспечение по страхованию в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Рекомендуем обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации и предоставить имеющиеся копии документов для рассмотрения поставленных вопросов.
Вопрос: Виктор Лопотухин
Отработал с коксом (уголь) 14 лет. Ушел на пенсию по первому списку с 50 лет. Селикоз легких с 1995 года, вторая группа инвалидности (ХОБЛ). Подтверждения, что это заболевание получил в связи с профессиональной деятельностью не могу, не хватет подтверждающих документов (какие-то акты и анализы СЭС по годам). Реально доказать, что я получил селикоз легких? Реально доказать сегодня, что мой селикоз - это профзаболевание?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Установление профессионального заболевания регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Отнесение то или иного заболевания к профессиональному определено Перечнем профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 г. № 417н. Вместе с тем, при установлении профессионального заболевания основным является заключение профпатологического центра о связи заболевания с профессией, на основании которого составляется Акт о случае профессионального заболевания. Одновременно сообщаем, Вам необходимо обратиться к профпатологу (в профцентре, поликлинике, клинической больнице) со всеми имеющими у Вас документами (акт о случае профзаболевания, извещение о заключительном диагнозе профзаболевания, справка об установлении процента утраты профессиональной трудоспособности, выписки специалистов, санитарно-гигиеническая характеристика условий труда) для установления связи заболевания с профессией. Установленный Вам диагноз – силикоз относится к профессиональному заболеванию.
Вопрос: Батурин Александр Иванович
Изменены в меньшую сторону назначенная и выплачиваемая Ежемесячная Страховая Выплата.ФСС через Тюменский Областной Суд выиграл дело. Где найти справедливость?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Согласно пункту 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с пунктом 2 указанной статьи решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
Согласно статье 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными 39 указанного Кодекса. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.
В данной ситуации, в случае несогласия с вынесенным решением Тюменского Областного Суда, Вы вправе обжаловать такое решение, в вышестоящую судебную инстанцию, в соответствие со статьей 320.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Кроме того, в соответствие со статьей 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
Вопрос: Валентина
Упала по пути на работу - получила травму позвоночника. Выписали больничный. Как он будет оплачиваться?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Всё зависит от того при каких обстоятельствах была получена травма, так как порядок оплаты листка нетрудоспособности зависит от того является ли полученная работником травма производственной или нет. Если работодателем в установленном порядке проведено расследование и случай, произошедший с работником, правомерно квалифицирован как производственный и составлен и утвержден акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, то оплата листка нетрудоспособности производится в размере 100 % утраченного заработка. В данном случае в листке нетрудоспособности должен стоять код 04 (причина нетрудоспособности - несчастный случай на производстве). Однако к производственным травмам по пути на работу можно отнести только случаи, когда работник доставлялся на работу на транспорте работодателя. Если работник следовал на работу пешком (на общественном или личном транспорте), то такая травма производственной считаться не будет и акт по форме Н-1 не оформляется. В свою очередь при таких травмах в листке нетрудоспособности должен стоять код 02 (причина нетрудоспособности - травма). В этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от страхового стажа. Так, если у застрахованного лица имеется страховой стаж 8 и более лет, - размер пособия 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет, - 80 %, до 5 лет, - 60 %.
Вопрос: А.Семенкова. Тверская область
Муж сильно повредил палец на станке (работает на лесопилке). Какая компенсация ему положена?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованных граждан в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ).
В соответствии со статьей 3 Федерального закона № 125 – ФЗ, страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом работодатель должен расследовать страховой случай и составить акт.
Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ Вашему мужу может быть назначено обеспечение по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка до его выздоровления, либо установления учреждением медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности.
В случае установления степени утраты профессиональной трудоспособности Ваш муж имеет право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства за назначением обеспечения по страхованию.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде единовременной и ежемесячной страховых выплат. Пунктом 4 статьи 15 Федерального закона № 125-ФЗ определен перечень необходимых документов (их заверенных копий) для назначения обеспечения по страхованию.
Вопрос: А.Порошина Владимирская область
Всю жизнь работаю на химическом производстве, в последнее время мучает сильный кашель. Имею ли я право на какую-то компенсацию для лечения?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Вид и размер компенсации будет зависеть от последствий - если работник в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания оказался временно нетрудоспособным, то ему будет оплачен листок нетрудоспособности (больничный) в размере 100% утраченного заработка (соответственно за дни его временной нетрудоспособности), если работник получил тяжелые травмы, то за счет средств страховщика ему будет оплачено лечение и проведены реабилитационные мероприятия, а в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (с оформлением ПРП – программы реабилитации пострадавшего) назначены единовременная и ежемесячная страховая выплата. Размер ежемесячной страховой выплаты будет зависеть от среднемесячного заработка, застрахованного и процента утраты профессиональной трудоспособности. Кроме того, за счет средств страховщика будет производиться оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, согласно ПРП.
Вопрос: Александр Симакин
Руководство попросило меня выйти на работу в выходной, обещали дать отгул. Но получилось так, что именно в этот день у нас на предприятии произошла авария, и я серьезно повредил руку. Будет ли это считаться несчастным случаем на производстве, могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Ответ: Игорь Григорьевич Барановский
Согласно требованиям трудового законодательства работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника последний может быть привлечен к работе в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В Вашем случае, по-видимому, письменного распоряжения не было, как и Вашего согласия, в связи с чем имеется нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы) как при исполнении трудовых обязанностей, так, например, и при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. При этом указанные события могут произойти на территории работодателя как в рабочее время, так и за его пределами (в выходные дни). Таким образом в случае квалификации несчастного случая, произошедшего с Вами, как связанного с производством, работодатель должен подтвердить, что Вы действительно были привлечены к работе в выходной день. При наличии такого подтверждения данное событие может быть квалифицировано как страховой случай согласно требованиям Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Вам будет назначено страховое обеспечение в зависимости от того, что полученные Вами травмы повлекли.
Одновременно сообщаем, что в случае несогласия с действиями работодателя (в том числе при его отказе в подтверждении факта привлечения к работе в выходной день) Вы вправе обратиться в соответствующий территориальный орган государственной инспекции труда.
Вопрос: Наиля
Здравствуйте, уважаемый Игорь Григорьевич.
1. Вопрос об условиях работы. В нашем офисном помещении постоянный сквозняк, кроме этого, температура за ночь опускается до 15-16 градусов по Цельсию. Другая проблема- постоянный химический запах от нового линолеума. График работы- с 9.00 до 18.00. Обязан ли работодатель исправить ситуацию, или изменить график работы?
2.Спасибо за Ваш ответ по поводу развития близорукости. Но что делать, если монитор отвечает требованиям, но работа сама по себе требует сидения за компьютером? Как доказать, что развитие близорукости - результат проф.деятельности? И что это дает?Обязан ли работодатель согласиться с перерывами на отдых зрения, как рекомендуют врачи (например, 10 мин. после каждого часа работы)
3. Является ли работа за компьютером вредной? И положена какая-либо ли компенсация?
Вопрос: Юрий Любанько
Здравствуйте уважаемый Игорь Григорьевич! 14.01.2011г. я получил тяжелую травму на производстве,ампутация 2,3,4,5 пальцев правой руки,был составлен акт Н-1. 12.12.2013г. В бюро МСЭ мне выдали справку о результатах степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах ( -30% бессрочно ) и при получении справки об УПТ устно поясниили,что необходимо повторно пройти МСЭ через 2 года,хотя в документах написано,бессрочно. Срок ПРП истекает. И насколько я правильно понимаю,проходить МСЭ повторно уже нет необходимости,нужно обратиться в бюро МСЭ для разработки новой ПРП ( так как срок действия предыдущей уже истекает). Можно ли отказаться от ПРП совсем т.е. от лекарственных средств и санаторно-курортного лечения или нужно попросить в бюро МСЭ разработать в моём случае ПРП бессрочно т.к. я не нуждаюсь в лекарствах и санаторно-корортном лечении? Если я откажусь от лекарственных средств и санатория,будет ли ФСС доплачивать к ежемесячным страховым выплатам? С уважением, Любанько Юрий!
