Статья по теме
Как сохранить себя в кризис? Консультация психотерапевта
В конференции участвуют: Шатилова Евгения
Хотите устроиться на работу? Или готовитесь к тому, чтобы потребовать прибавки к зарплате? А может, вас незаслуженно «обошли» премиальными, зато вознаградили бездельника-коллегу? В любом из этих случаев вам придётся найти правильный подход к своему работодателю и выстроить с ним надёжные и взаимовыгодные отношения. Как это сделать? Как решать конфликтные ситуации на работе и какими качествами надо обладать, чтобы сделать карьеру? Какова ситуация на рынке труда и каковы ваши шансы на трудоустройство?
С 23 мая разобраться в этом вам поможет эксперт по кадрам, руководитель рекрутингового портала Rabota.ru Евгения Шатилова.
Задавать свои вопросы можно уже сейчас!
Вопрос:Kirill_ 13:42 23/05/2011
Здравствуйте, Евгения!
А подскажите, пожалуйста, как не следует просить прибавки к зарплате? Чего следует избежать? каких не следует допустить ошибок при этом?
Заранее больше спасибо!)
Ответы:
Шатилова Евгения 14:43 23/05/2011
Здравствуйте, Kirill_!
Проще рассказать, как надо делать, а потом плясать от обратного, ну да ладно - отвечу на вопрос, как Вы его задали.
Чего следует избежать при разговоре о повышении зарплаты:
- Жалоб на то, что "вы работаете за троих", "в других компаниях на аналогичной должности платят больше", "вам давно не повышали зарплату" и т.п. Зарплата априори должна повышаться за заслуги, а не в качестве компенсации за обиды.
- Ссылок на инфляцию. Инфляция у всех, а Вы сейчас ведете беседу о себе лично.
- Отсутствия аргументов в пользу своей высокой квалификации и вклада в развитие и увеличение прибыли компании. Когда у Вас есть четкие аргументы уровня "я сделал вот такой полезный проект и он позволил компании сократить издержки на 20%/увеличить прибыль на 30%/выйти на новый рынок/привлечь новых крупных клиентов в количестве 125, и поэтому я рассчитываю на прибавку к зарплате", тогда у Вас есть все шансы. Ну а нет аргументации - нет шансов.
- Угроз из серии "если Вы мне не будете платить, то я уволюсь". "Ну и увольняйтесь!" - скажет работодатель и будет прав.
Вопрос:Аня-ня 14:01 23/05/2011
Евгения, здравствуйте! Я молодой специалист, скоро получу диплом и стану выпускником юридического факультета. Везде пишут, что юристу сейчас трудно устроиться + опыта работы почти нет. Каковы мои шансы на трудоустройство? Запросы небольшие, готова начинать с самых низов. И можно ли по каким-то критериям приблизительно определить, возьмёт компания на работу такую, как я, или нет? Спасибо!
Ответы:
Шатилова Евгения 14:22 23/05/2011
Добрый день, Аня-ня!
Да, выпускникам-юристам сейчас непросто. Я бы рекомендовала Вам поискать стажировки в юридическом отделе крупных компаний. Высока вероятность, что Вам предложат 1-3 месяца поработать бесплатно, но Вы приобретете а) первую запись в резюме; б) возможность (в случае успешного прохождения стажировки) остаться в этой компании уже в штате. Если же сейчас пытаться устраиваться сразу в штат на зарплату, то отшлифовывайте резюме до блеска и ищите вакансии низового уровня типа "помощника юриста" и иже с ними. Возможная зарплата здесь - 15-20 т.р. Будьте готовы к тому, что поиски могут затянуться, тем более, что летом наниматься на работу крайне сложно.
Вопрос:Kirill_ 15:54 23/05/2011
Спасибо, Евгения, понял – нюни не распускаем, а "бьем" фактами!)
А как быть в такой вот в такой ситуации: я работаю не один, а в команде и все успехи проекта зависят не только от меня. В данной ситуации лучше коллективно просить премию или общей прибавки к зарплате или каждый сам за себя?
Ответы:
Шатилова Евгения 16:45 23/05/2011
Зависит от того, как организована работа в команде. Допустим, Вы работаете с группой коллег и зарплату Вашей группе назначает Ваш непосредственный начальник. Тогда лучше обсуждать этот вопрос лично. Мол, вот Ваш личный вклад в проект - извольте оценить.
Рассмотрим второй вариант: Вы работаете с группой коллег, у этой группы есть руководитель/тимлид, но при этом зарплату Вашу определяет кто-то еще выше рангом - например, генеральный директор. В этом случае было бы правильно, если руководитель Вашей группы составил бы общую картину, кому и за что надо повысить зарплату, и пошел бы с этой картиной к генеральному директору. Т.е. просить всегда должен кто-то один, но просить как за себя, так и за группу подчиненных сотрудников.
Вопрос:kuznecova 21:47 23/05/2011
Евгения, а как поступить лучше - ждать пока сам руководитель оценит и увидит твои достижения или прям напрямую к нему подойти и рассказать?
Спасибо!
Ответы:
Шатилова Евгения 08:20 24/05/2011
Здравствуйте, kuznecova! Напрямую подойти и аргументированно рассказать, за какие заслуги Вы хотите получать больше денег. Здесь, как говорится, "спасение утопающих - дело рук самих утопающих".
Вопрос:pyzhonkoff 22:26 23/05/2011
Здравствуйте!
Насколько законно наложение штрафов на работников, выраженное в денежном эквиваленте? Какие существуют рамки дозволенного?
Ответы:
Шатилова Евгения 08:26 24/05/2011
Здравствуйте, pyzhonkoff! Рамки дозволенного определяются Вашим договором, внутренним распорядком компании и другими бумагами, которые Вы подписывали при трудоустройстве (читайте все внимательно!). Если во внутреннем трудовом распорядке, с которым Вы ознакомились и поставили свою подпись, подтверждающую Ваше согласие ему следовать, прописан штраф за 5-минутное опоздание в размере 10% от Вашей зарплаты, то настоятельно рекомендую не опаздывать - оштрафуют на законных основаниях. А вот если Вам просто вдруг ни с того ни с сего заявляют, что в этом месяце Вы плохо поработали и поэтому зарплата будет меньше, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
Все это, конечно, о "белых" зарплатах. Если хотя бы часть зарплаты неофициальная, то жаловаться на то, что у Вас ее сняли, бесполезно.
Вопрос:veroni4ka 11:01 24/05/2011
Здравствуйте!) К теме попросить повышения оклада. Как Вы считаете, что будет результативней: изложить все аргументы и доводы на бумаге и отправить их по e-mail руководителю или через секреторя положить бумагу на стол или устно? Спасибо!
Ответы:
Шатилова Евгения 12:05 24/05/2011
Здравствуйте, veroni4ka! Мое мнение - всегда обсуждать такие вопросы при личной встрече. Распечатанные аргументы с положительной динамикой прибыли, которую лично Вы принесли компании, можеет принести с собой в распечатанном виде:).
Вопрос:Romanova_69 14:52 24/05/2011
Евгения, добрый день!
Как правильно преподносить результаты своего труда?
Спасибо!
Ответы:
Шатилова Евгения 16:27 24/05/2011
Давайте я Вам пример приведу:
"Иван Иванович! Могли бы вы мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании. Мне интересны задачи, которые я решаю, у меня сложившиеся хорошие отношения в коллективе, и я вижу для себя дальнейшие перспективы профессионального и карьерного роста. За последний год 5 из 7 моих рационализаторских предложений были реализованы и позволили сэкономить компании порядка х ххх ххх рублей на закупке необходимого оборудования. Также моими силами был заключен контракт со стратегически важным клиентов ЗАО "Василек" и в рамках этого контракта "Василек" уже оплатил заказ на нашу продукцию в размере хх ххх ххх рублей. Я рада, что мой вклад в дела компании приносит пользу, но я также знаю, что уровень дохода специалистов с моим образованием и опытом в прошлом году в среднем по рынку вырос на 20%. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей системы мотивации или выслушать мои предложения по этому вопросу?»
Вопрос:Romanova_69 11:39 25/05/2011
спасибо, Евгения, за пример, все ясно)
А как быть, если коллеги на работе спокойно присваивают себе результат моей работы и выдают идеи как за свои?
Ответы:
Шатилова Евгения 19:38 25/05/2011
Патентовать:). Шутка. Реально - очень сложный вопрос. От этого, к сожалению, никто не защищен. Можно помалкивать о своих идеях и озвучивать их только непосредственному руководителю либо на групповых совещаниях, чтобы у Вас были свидетели. Получать какое-то подтверждение от клиентов, что этот договор заключен именно Вашими силами (просить "рекомендацию"), а не силами Вашего коллеги... В общем, надо по ситуации смотреть. Можете привести конкретный пример?
Вопрос:Antonina_V 15:50 25/05/2011
Здравствуйте, Евгения! Мне 47 лет, у меня нет высшего образования, есть средне-техническое, да и сейчас я работаю не по профилю. Около 12 лет назад я закончила курсы по бронированию авиабилетов и на сегодняшний день я знаю: все системы бронирования, 1 С 7, 8, более 10 лет опыта работы – в этой сфере я ас, НО на данный момент я задумываюсь сменить сферу деятельности кардинально! К конкретной отрасли не привязана, хочу спокойную, не нервную работу, с малым количеством звонков от клиентов) и их "пантов") Что посоветуете? Может какую-то схему поиска и подбора?... Заранее большое спасибо!
Ответы:
Шатилова Евгения 19:35 25/05/2011
Никакой особой системы здесь нет - поисковые механизмы джоб-сайтов и рубрикаторы газет с вакансиями для всех едины. Выбирайте, чем бы Вы хотели заниматься, честно пишите резюме, что делать умеете вот это и вот это, но хотите сменить сферу деятельности, и будьте готовы сильно "спуститься" по зарплате. Переход в новую отрасль - это чаще всего дауншифтинг, если эта отрасль совсем никак не связана с Вашим предыдущим опытом. Вы можете быть асом бронирования авиабилетов, но, например, на рынке корректоров этот Ваш опыт никого волновать не будет. Вы будете новичком и здесь очень важно осознать и быть готовым к тому, что это фактически - "начинать сначала".
Удачи Вам и терпения! Честно - очень уважаю и ценю людей, которые не боятся подобных перемен в жизни!
Вопрос:АЛОИЗИЙ 23:16 25/05/2011
Я СОВЕРШИЛ ПРОСТУПОК НА РАБОТЕ, МЕНЯ ЛИШИЛИ ПРЕМИИ НА 1 МЕС. НО НЕ ПЛАТЯТЯТ ПРЕМИЮ УЖЕ 4 МЕСЯЦА! КАК БЫТЬ?
Ответы:
Шатилова Евгения 10:49 26/05/2011
Размер премии прописан в Вашем трудовом договоре или в Положении о премировании, используемом в компании? Если да, то обращаться в трудовую инспекцию, если нет, то шансы что-то отстоять практически равны нулю.
Вопрос:Torry34 04:19 26/05/2011
Добрый день Евгения, вы можете мне сказать критерии адекватного поведения своего начальника. На протяжении вот уже практически 9 месяцев он видит во мне корень зла- причем вспоминает каждый день мой проработанной в компании. Последний раз пришел и сказал, что недоволен моей работой, на мои вопросы- конкретные факты и ситауции привести отказался-причем никаких взысканий, выговор, и прочих штрафов не было- платит заработную плату согласно оклада. Последний раз ему сказала, что его отношение ко мне сугубо личностное и неприязненное, логично ему все объяснила, на конкретных фактах- потому как претензии предъявляемые мне- похоже на "охоту на ведьм". По жизненным ситуациям мне просто необходима работа, поэтому на тот момент очень просто смотрела на вещи- теперь обстоятельства изменились и активно ищу другую работу. Мое резюме очень хорошее, много предложений. Странно мне предъявляется что я плохой работник, но при всем при этом я работаю в компании 5 лет. У меня меняются напарники и коллеги, а я работаю взысканий нет, есть поощрения. Считаю его попытки желание манипулировать мной, мало того мне было предъявлено объвинение в том, что я оказываю влияние на моих коллег- мне 34 года, коллеги старше. Произвожу на них неизгладимое впечатлнеие, что и позволяет якобы коллегам жаловаться и вести себя неадекватно- не захожу вглубь конфликта- такая ситуация была не совсеми а с моей напарницей. Доходило до смешного.., но мои обращения к руководству в частности в нему- в письменной и устной форме оставались без внимания. На что также был отмечен мой факт при последнем общении с ним.Сейчас его поведение изменилось после нашего с ним разговора- когда я ему очень просто и легко объяснила свое видение ситауции. Он стал вести себя даже немного как-то заискивающе. Не совсем понятно. Но в любом случае считаю, что периодические наезды... мелочные и беспочвенные не характеризуют его как менеджера хорошего уровня. Тем более у меня есть с кем сравнить. Мало того, между коллегами бывают всякие разные ситауции и постоянное влезание в междуколлегиальное общение также для меня непонятно!. Вообщем вывод один ищу другую интересную для себя работу. С Адекватным начальником. Знаю, что такие есть.
Ответы:
Шатилова Евгения 13:22 26/05/2011
Ну, давайте попробуем. Итак, адекватный начальник:
- Ставит перед сотрудниками четкие и понятные цели и ясно формулирует задачи, называя точные сроки и критерии оценки результатов Вашей работы;
- Ясно обрисовывает Вам систему Вашей мотивации в денежном эквиваленте и нематериальных "плюшках", а главное - не забывает этой системе следовать;
- Указывает на Ваши конкретные ошибки, используя конструктивную кртику, тет-а-тет, а не перед всем честным народом;
- Не кричит, не ругается матом, не оскорбляет;
- Не забывает о нематериальной мотивации (как минимум, благодарность за хорошо выполненную работу);
- Является профессионалом в своей области и принимает взвешенные решения, не отменяя их, когда уже все сделано и готово к использованию;
- Выстраивает ясную субординацию, когда Вы точно знаете, кому подчиняетесь Вы, кто Вам, а с кем Вы можете договариваться на одном уровне.
В общем, чудесный сказочный персонаж, "сферический конь в вакууме":). Так или иначе, каждый человек обладает своими личностными особенностями, недостатками, которые могут как перечеркнуть все его профессиональные достоинства, так и, наоборот, заменить недостающие навыки (харизма - великая вещь...)
Вопрос:Romanova_69 11:56 26/05/2011
Вообщем-то ситуация такая: я озвучиваю идею, высказываю свои предложения, а далее мой руководитель озвучивает их перед высшим руководством и выдает как за свои... все лавры получает он, а я ничего( ... и там наверху складывается соответствующее мнение...
Ответы:
Шатилова Евгения 12:51 26/05/2011
Ясно, ситуация сложная... С одной стороны, можно подготовить презентацию какой-либо своей идеи и отправить ее напрямую тому высшему руководству, которое их принимает от Вашего непосредственного руководителя. Но это нарушение корпоративной этики и огромный риск - непосредственный руководитель об этом непременно узнает и может образоваться смльный конфликт. Но есть и вероятность успеха. Очень ярко описана подобная ситуация в старом голливудском фильме "Деловая женщина" - главная героиня, секретарша, находится в аналогичной ситуации, когда ее начальница присваивает себе все ее идеи... Посмотрите - любопытно.
Но если судить ближе к реалиям, то я бы предложила поговорить с непосредственным руководителем начистоту, объяснить, что Вас не устраивает, и как Вы видите идеальное дальнейшее развитие ситуации. Если услышаны не будете, то дальше есть смысл задуматься, а хотите ли Вы продолжать работать под началом этого человека.
Вопрос:Леся 22:39 27/05/2011
Евгения, добрый вечер!
Приведите пожалуйста краткий пример,как бы вы ответили на собеседовании на следующие вопросы?
Опишите случай, когда Вы пошли дальше, чем надо было,сделали больше,чем требовалось,и каков был результат?
Расскажите о том, как Вам пришлось выявлять ключевую проблему?
И, хотела уточнить, задавая данные вопросы, работодатель хочет слышать примеры из трудовой деятельности, либо из жизни в целом?
Заранее спасибо!
Ответы:
Шатилова Евгения 09:07 31/05/2011
Добрый день, Леся!
Из собственной практики устроит?
Как я пошла дальше, чем надо было: В бытность мою в одном контент-провайдере у меня была задача собрать/написать базу контента для мобильных сервисов на определенную тему. Под задачу был выделен определенный бюджет, взятый с потолка. Я знала, каким образом этот контент можно собрать гораздо дешевле и, не спрашивая ничьего разрешения, воспользовалась этим каналом. В результате издержки на формирование необходимой базы снизились в разы, я честно расписала свои затраты руководству (моя личная мотивация на тот момент складывалась только из фиксированной зарплаты) и через некоторое время мне предложили перейти на более высокую позицию с более высокой зарплатой и интересными обязанностями.
О ключевой проблеме: работая на крупном веб-сайте, я столкнулась с проблемой утекающего трафика. Посещаемость падала, а причина, по которой она падала, была неизвестна. Для выявления причины падения мне пришлось перерыть все возможные аналитические системы - гугланалитикс, ливинтернет, яндекс.метрику и т.п., построить многомерные таблицы в excel, и в результате этой аналитической работы был найден канал, по которому трафик утекал, и этот канал был "перекрыт".
О том, что хочет слышать работодатель: конечно же, он хочет слышать о трудовой практике! Безусловно.
Вопрос:Екатерина_Б 12:29 29/05/2011
Добрый день!
Леся затронула также и меня интересующую тему). Евгения, а если на собеседовании с тобой говорят не на предмет твоих профессиональных знаний и вообще не о работе, а вот примерно о таком - ваш любимый предмет в комнате, какая ваша мечта, какого вы знака зодиака, есть ли у вас брат или сестра...? Стоит ли вообще отвечать на такие вопросы и тратить время на это? Лично меня такое настораживает - а что может ожидать меня на этой работе?...)
Ответы:
Шатилова Евгения 09:12 31/05/2011
Предмет в комнате, мечта и прочие отвлеченные вопросы - скорее всего, рекрутер увлекается хитрыми психологическими методиками интервью. Из этой серии также могут встречаться вопросы типа "почему крышки от канализационных люков круглые?" и "нарисуйте несуществующее животное". Это, в общем, нормально, это методика проведения собеседования, а не личные тараканы рекрутера. А вот знак зодиака меня бы тоже насторожил, если честно. Но это уже личные предпочтения каждого - кто-то считает, что без астрологии ничего нельзя сделать, и ничего, живет себе спокойно и даже эффективно работает.
Что касается траты времени. Ну раз уж Вы уже пришли на собеседование, потратьте на него времени столько, сколько потребуется. В конце концов, Вы всегда можете задать работодателю встречный вопрос: "А какое отношение мои родственные связи и предпочтения в интерьере имеют к предлагаемой работе?"
Вопрос:Лукаш 13:17 29/05/2011
Здравствуйте, Евгения! Я руковожу женским коллективом и у них происходят конфликты по самым разнообразным причинам, все больше по части житейских, и периодически каждая из них подходит ко мне и жалуется. Все это отражается на работе, не в лучшую сторону...
Вот как мне быть? Вмешаться, собрать всех и разобраться или закрыть на все глаза и делать вид, что ничего не происходят и пусть сами разбираются...
Спасибо!!
Ответы:
Шатилова Евгения 09:17 31/05/2011
Добрый день, Лукаш! Непростая у Вас ситуация... Для начала советую отделить мух от котлет. Есть рабочие задачи, а есть личные неприязни и обиды. Так вот одно другому мешать не должно. Разрешая конфликты между подчиненными (разрешать их надо обязательно, иначе они будут накапливаться, как снежный ком), акцентируйте внимание на рабочих моментах. Кто что сделал, а что не сделал и почему. Кому хватает ресурсов, кому не хватает. Кто выполнил обещание, кто нет... И именно это должно быть предметом Вашего разбирательства. При этом личные симпатии и антипатии Ваших подчиненных - их личное дело. Если один специалист игнорирует письма другого, потому что просто его терпеть не может, то неправ первый.
У меня была аналогичная ситуация в практике, когда двое важных для проекта сотрудников, мягко говоря, не могли найти общий язык. И помогала только вот такая ориентация на задачи с четким разграничением обязанностей и ответственности. Личные взаимоотношения я предложила им разрешать самостоятельно в любом виде, но чтобы это не было в ущерб рабочим задачам. А утирать носы обиженным и оскорбленным - это на пользу бизнесу не идет.
Вопрос:Марина Машкина 16:29 30/05/2011
Добрый день,Евгения!
Подскажите,пожалуйста,как убедить директора платить максимально возможную надбавку за 30летний стаж работы в одном учебном заведении в качестве преподавателя и каков размер этой доплаты?
Ответы:
Шатилова Евгения 09:20 31/05/2011
Добрый день, Марина!
Вы хотите получать надбавку, предусмотренную в тарифной сетке для Вашей специальности, т.е. опираться на законодательство? Или просто хотите, чтобы Вам больше платили за стаж?
В первом случае - обращайтесь к законодательным документам, точный размер надбавок я Вам не скажу, тарифную сетку наизусть честно не помню. Рекомендую посоветоваться с кадровиком Вашего учебного заведения.
Во втором случае - давите не на стаж, а на профессиональные качества и заслуги. Можно было 30 лет на стуле просидеть и одних двоечников выпускать, а можно было сплошь звездные выпуски, победы на федеральных конкурсах и т.п. У Вас же второй случай, правда? Вот и продавайте его руководству.
Вопрос:Nomad 10:30 03/06/2011
Здравствуйте, Евгения.
В своей компании я занимаюсь проектом, который прибыли не приносит, наоборот это исключительно затраты, вложения в будущее перспективное расширение производства.
Каким образом можно построить с работодателем разговор об увеличении моей заработной платы? Изначально мы договаривались о другой работе и о бОльших в перспективе деньгах, но потом возник этот интересный проект, на который меня перевели. Какие могут быть аргументы, если моя работа сейчас компании прибыли не приносит?
Спасибо.
Ответы:
Шатилова Евгения 10:20 07/06/2011
Если этот проект - инвестиционный, то готовьте в качестве аргументации то, что Вы в нем успели наработать. Например, заключены соглашения с ключевыми партнерами, построена стратегия и оперативный план развития, есть рабочий прототип системы, просчитан бизнес-план... Давите на то, что Вы двигаете этот проект с большой скоростью и Вашими стараниями он очень скоро начнет приносить деньги. Ну и к изначальным договоренностям тоже можно аппелировать. Мол, Вы договаривались о других обязанностях и деньгах, а сейчас усилия с Вашей стороны вкладываются большие, но при этом работодатель своих обещаний не выполняет.
Вопрос:Oksena 17:44 04/06/2011
Здравствуйте! Я гражданка Украины. Приехала с целью поиска работы, пока живу у родственников Работа есть и есть работодатели, кот. вроде бы и готовы взять на работу, но только при условии наличия всех официальных документов- разрешения, регистрации. Как выгоднее ,на какой срок (3 месяца, год) и вообще, как лучше сделать все более-менее по-честному?
Как быть с временной или постоянной регистрацией в Москве,если у моих родственников не позволяет размер жилплощяди в количестве на одного человека?
Если получать разрешение на работу, делать временную или постоянную регистрацию, куда лучше обращаться: в госорганы или в юридически и прочие агенства? Каким агенствам стоит доверять?
Куда обращаться за медицинской спрвкой - сведения о здоровье и в каких случаях она необходима?
Какие трудности и финансовыые потери могут нести работодатели за наем иностранных граждан СНГ?
СПАСИБО!!!!!!!!
Ответы:
Шатилова Евгения 10:30 07/06/2011
Здравствуйте, Oksena. Рекомендую Вам ознакомиться с официальными требованиями УФМС на их официиальном сайте https://www.fmsmoscow.ru/trudmigration.php . Порекомендовать агентство, к сожалению, не могу.
Вопрос:Юля 14:31 06/06/2011
Здравствуйте!
Я работаю офис-менеджером и по совместительству, с недавних пор, кадровиком. За совместительство получаю 2000, хотя изначально обещалось 5000. Объяснили мне это отсутствием у меня опыта, мол немного спустя прибавим.
Прошло 2,5 мес., а о прибавке естественно никто и не думает. Решила поинтересоваться...сказали, что до тех пор пока не будет известно, когда из отпуска по беременности выйдет кадровик (которую я замещаю), прибавки не ждать.
Выяснила, что еще год ее не будет.
Пообещали, что дадут прибавку...жду уже 3 недели.
К слову, объем работы очень большой...постоянно задерживаюсь, стараюсь.
Не знаю как быть.. снова поднимать вопрос? Если да, то как лучше?
Ответы:
Шатилова Евгения 10:17 07/06/2011
Здравствуйте, Юля. Вас, как бы это покорректней выразиться, динамят. Во-первых, проверьте, что написано относительно зарплаты в Вашем договоре совместителя (если таковой есть). Аппелировать Вы можете только к нему. Если же договора нет, то об обещанной прибавке можно забыть - работодатель уже показал свои истиные намерения.
Я бы рекомендовала Вам отказаться от совместительства. Аргументация абсолютно честная - Вы свои обязательства исполняете, а работодатель свои - нет.
Вопрос:Александр Кирьянов 23:12 08/06/2011
в этом году мне исполнилось 60 лет. Работаю в пожарном поезде Узловая Тульский отряд ведомственойохраны филиала ФГП
"Ведомственной охраны железно дорожного транспорта Российской Федерации" на Московской жд
Возрастных ограничений у нас нет. Ежегодную медицинскую комиссию прохожу без проблем. Начальник пож. поезда хочет меня уволить по причине достяжения пенсионого возраста (изживает на моё место уже нашел человека). заявление по собственому желанию я не пишу.
Как грамотно обосновать моё нежелание увольнятся ? Если можно пришли мне типа официального ответа на мой запрос, чтобы можно было ему показать. какие законы защисяют моё право на труд ?
Ответы:
Шатилова Евгения 12:53 14/06/2011
Александр, добрый день! Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника!
А как видно из письма, что Ваш начальник никаких аргументов против вашей работы, кроме как возраст, Вам не предъявляет.
Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ).
При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Вопрос:Алина Вячеславовна 10:33 10/06/2011
Добрый день. У меня наверное совершенно обычная ситуация для многих, но меня она нервирует. Закончила школу, пошла работать, в последующем получила образование бухгалтера, но продалжала работать секретарем, помоту что без опыта никто не брал. Затем закончила институт (юридический факультет), параллельно продолжала работать секретарем, родила двоих детей и вот сейчас начала заниматься поиском работы. И получается, что в свои 34 года без опыта работы в юридической области, а я хочу именно работать по специальности, никому не нужна!!!! Я даже готова работать без денег!!! Вот и вопрос и что дальше???? Идти опять в секретари и в 40 лет подавать кофе(((((
Ответы:
Шатилова Евгения 13:02 14/06/2011
Алина, кто ищет, тот всегда найдет! Сейчас Вас можно отнести к категории "молодой специалист" - будьте готовы к тому, что поиски работы могут затянуться. Устраиваясь на работу, отшлифовывайте резюме до блеска и ищите вакансии низового уровня типа "помощника/ассистент юриста/бухгалтера" и т.п. Зарплата здесь будет небольшая - 15-20 т.р., но зато Вы начнете получать опыт непосредственно по специальности.
Удачи!
Вопрос:Таинка 11:27 05/07/2011
ЗдравствуйтеЕвгения. Я одинокая мама, работаю в Украинской организации уже 4 года, толковый специалист, у которого всегда все идеально. Недавно нас "купили". И новое руководство начало с увольнений старых сотрудников и привлечения на работу "своих" людей. С нами-рабами никто не разговаривает, все вопросы решаются "выше". Идет массовое увольнение "старых кадров" и перевод на нелегальную зарплату (раньше все было прозрачно). Как можно защитить себя? И на какие нормы права ссылаться? Что делать, если вынуждают писать заявление? Заранее благодарю за ответ.
Ответы:
Шатилова Евгения 18:02 11/07/2011
Таинка, ссылаться можно на свой трудовой договор - если Вы пишете, что "раньше все было прозрачно", то, видимо, у Вас этот договор есть и зарплата по нему "белая", так? Тогда каким образом Вам переводят на нелегальную зарплату? В общем, собирайте все документы, которые Вы подписывали при трудоустройстве (трудовой договор, должностную, возможно, какие-то внутренние положения, если они были в двух экземплярах) и отправляйтесь в трудовую инспекцию. Заявление просто так Вас тоже не могут вынудить написать - для этого нужна веская аргументация. Вас, конечно, могут уволить, скажем, за опоздания, но для этого нужно официально зафиксировать эти опоздания (на выговоре с подписью и печатью).
Вопрос:МАРОЧКИН АЛЕКСАНДР 02:09 21/07/2011
Я следователь МВД с опытом работы 6 лет, который окончательно разочаровался в современной правоохранительной системе системе и ищу работу юриста. Однако, как оказалось это не так-то просто. Уже не один представитель работодателя при собеседовании мне намекал на "профессиональную деформацию личности" и в последующем я неоднократно получал отказ в трудоустройстве. Реально ли найти работу бывшему следователю или с этой категории людей работодатели стараются не иметь ничего общего?
Ответы:
Шатилова Евгения 17:05 22/07/2011
Александр, вообще странно - должно бы быть наоборот. Вы - человек, знающий отрасль" изнутри, так сказать...
В данном случае трудно однозначно что-то посоветовать, т.к. проблема может быть вовсе не в прошлом опыте, а, например, в той форме, в которой Вы его преподносите. Попробуйте в резюме и при личной беседе делать акцент на Ваше безупречное знание законодательства, рекомендации руководства о Вашей безупречной трудовой деятельности и прочее...
Опять же нужно понимать, каким юристом Вы хотите быть, на чем специализироваться? Уголовное право, гражданское, семейное? Нотариальная деятельность?
А вообще рекомендую немного расслабиться до середины августа (если средства позволяют). Сейчас на рынке мертвый сезон, работодатели просыпаются к концу лета, а в сентябре их поисковая активность входит в самый пик.
Вопрос:Иван 22:11 25/07/2011
Добрый вечер, Евгения!
Есть трудовой договор с белой зп.Сегодня предложили уволиться по собственному желанию, у меня претензий нет, кроме одной: на данный момент задолженность по зп составляет более 3-х месяцев. Как можно обезопасить себя в данной ситуации от возможного недобросовестного работодателя?Организация ООО
Стоит ли подписывать заявление об увольнении раньше, если говорят, на следующей неделе все рассчитают и выплатят?
С уважением, Иван.
Ответы:
Шатилова Евгения 11:10 30/09/2011
Если зарплата «белая», то Вам ее должны выплатить в любом случае, даже если Вы сейчас подпишете заявление об увольнении. Если не выплатят — вперед, в трудовую инспекцию (даже если Вы будете уже уволены, Ваш экземпляр трудового договора у Вас остается).
Вопрос:Корнеева Людмила 12:17 26/07/2011
Добрый день! Помогите решить вопрос о приеме на работу гражданина Турции,РВП оформлено.Какие шаги нужно сделать рабодадателю чтобы все было правильно.
Ответы:
Шатилова Евгения 11:11 30/09/2011
Людмила, с этим вопросом лучше обратиться в УФМС
https://www.fmsmoscow.ru/trudmigration.php
Вопрос:Козлова Наталия 15:02 08/08/2011
Доброе время суток.подскажите пожалуйста у меня 2 опекаемых детей 5 и 7 лет.имеет ли работодатель право на перемену условий труда в худшую сторону?
Ответы:
Шатилова Евгения 11:12 30/09/2011
Наталья, очень расплывчатый вопрос... В какую — худшую? Увеличить уровень стресса? Урезать зарплату? Перевести Вас на «вредное» производство?
Вопрос:Владимир 1976 15:48 10/08/2011
Здравствуйте, Евгения!
Мне 34 года, по образованию я инженер-строитель, но работал инженером не по профильной специальности. 2,5 года назад я уволился. В ТК написано «по собственному желанию», но на самом деле меня попросили уйти из-за проблем с алкоголем. Эти 2,5 года я жил за счёт сдачи в наём второй квартиры. Сейчас я не употребляю алкоголь и ищу работу. В резюме я ничего не указывал, но рано или поздно возникнет вопрос о перерыве в трудовом стаже. Скажите, пожалуйста, как правильно ответить на этот вопрос? Может быть, сказать правду?
И ещё один вопрос. Я понимаю, что придется начать с нуля и хочу спросить Вас о шансах найти работу в моей ситуации.
Заранее спасибо.
Ответы:
Шатилова Евгения 11:15 30/09/2011
Про алкоголь — лучше не надо, это для работодателей красная тряпка. Честно говорите, что жили на деньги арендаторов, это вполне нормально, но душа и руки просят работы, поэтому Вы, профессионал с опытом, решили вернуться к работе. Причину увольнения с предыдущей работы указывайте как «по собственному желанию». Придумайте какую-нибудь безобидную мотивацию... Например, были проблемы со здоровьем, поэтому решил сделать перерыв. Может быть, и надо будет совсем «с нуля», у Вас ведь не стоит вопрос смены профессии. Так что шансы достаточно высоки.
Вопрос:Илон 13:47 11/08/2011
Здравствуйте.Работая в университете более 10 лет,зарплата и дополнительные выплаты резко сократились,устав работадателя корректировался трижды,хотя мы федеральная бюджетная организация.Прочитал заметку в АиФ "Минимальная зарплата бюджетников Приангарья вырастет с 1 мая",в которой сказано,что для северных регионов установлен тариф-7205р,г Братск входит в перечень таких городов.Но представитель профсоюза,который по труд.договору является представителем работника в спорах,заявила,что коэффициент будет рассчитан для южного региона.А в отделе финансового планирования заявили,что мы зависим от федерального бюджета ,а не от областного.Но кто прав?
Ответы:
Шатилова Евгения 11:15 30/09/2011
Право законодательство, в котором закреплены тарифные ставки и территориальное деление России. Никто не может заявить, что такой-то город будет выплачивать зарплату, исходя из тарифной сетки региона, к которому этот город не относится.
Вопрос:Katerina71083 12:01 12/08/2011
Здравствуйте Евгения!Ищу работу вот уже 2 месяца и проблема в том,что работодатели делают просто невыносимым рабочий день. Во-первых отсутствует обеденный перерыв в течении часа,надо быстро поесть и бегом на рабочее место,во-вторых рабочая неделя более 40 часов,хотя в договоре написано, что есть обед и в неделе 40 часов!Рабочий день более 10 часов.Плавающий выходной день - неизвестно когда он будет.В течении дня присесть отдохнуть запрещается,везде установлены камеры.Как можно защитить себя?Неужели теперь всё так и должно быть?Заранее благодарю за ответ.
Ответы:
Шатилова Евгения 11:16 30/09/2011
Найти другую работу. Да, сейчас очень часто встречаются переработки, особенно когда эффективность сотрудника измеряется не в отработанных часах, а в объеме сделанной работы (неважно, измеряется ли она в проданном товаре, написанных статьях, аналитических исследованиях и пр.). Если Ваша специальность измеряется строго в рабочем времени, то рекомендую отправиться со своим трудовым договором в трудовую инспекцию. Но если испытательный срок Вы к этому моменту еще не прошли, то шанс моментально получить расчет от работодателя — 99,9%. Мой совет — ищите другую работу. На рынке ЕСТЬ нормальные работодатели.
Вопрос:Сергей Асяев 16:27 12/08/2011
Здравствуете. Я работаю кочегаром в школьной котельной, у нас возникла такая ситуация. В связи с окончанием отопительного периода у нас временно прекратилась основная работа, прописанная в трудовом договоре и директор грозит отправить нас в отпуска в с вязи с вынужденным простоем с применением статьи 157 части 2 ТК РФ вынужденный простой не по вине работодателя. Имеет ли он право на применения данной статьи или же всё-таки он должен применить статью 157 часть 1 вынужденный просто по вене работодателя
Ответы:
Шатилова Евгения 11:16 30/09/2011
Вина работодателя имеет место быть, т. к. работодатель заранее знал, что данная работа имеет ярко выраженную сезонность (предполагает приостановку в летний период) и должен был заблаговременно предупредить об этом работника.
Вопрос:Эльвира 11:38 26/08/2011
С работником работодатель заключил трудовой договор (нештатный работник) для выполнения определенной работы, трудовая книжка открывается на него?
Ответы:
Шатилова Евгения 12:34 30/09/2011
Трудовой договор или договор подряда (смущает то, что работник обозначен как «нештатный»). Если трудовой, то должна быть запись в трудовой книжке. Если подряда (что чаще бывает с внештатниками), то нет.
Вопрос:tigra8607 06:49 02/09/2011
Добрый день! Меня поставили админом на исп срок 3 месяца. не прошло и месяца и меня снимают с должности, в связи с не прохождением исп срока. На словах, менеджер мне объяснил причины:1- я не вышла с отпуска когда им нужна была моя помощь, 2- не найдя общего языка с моей подчиненой- мы поругались, я наградила ее штрафом, а она в объяснительной сочинила сказку, о том какая она хорошая, а я плохая!Являются ли эти факты причиной снятия меня с должности? Со мной никаких разговоров не проводили, ни о чем не спрашивали. просто поставили перед фактом.И должна ли быть причина снятия с должности прописана на бумаге?
Ответы:
Шатилова Евгения 12:34 30/09/2011
Могут являться, а могут и нет. Дело не в этом. Дело в том, что на испытательном сроке Вам могут отказать в должности с любой пространной формулировкой в стиле «неисполнение должностных обязанностей» или «несоответствие занимаемой должности». При этом ничего не должно быть прописано на бумаге — на то он и испытательный срок. Вы со своей стороны тоже могли бы с испытательного срока уйти в любой момент, без стандартных двухнедельных отработок — ну просто потому что Вам компания не понравилась.
Вопрос:Ольга Маруш 12:10 09/09/2011
Я по специальности журналист. На данный момент, работаю дома, в качестве фрилансера. При этом, меня очень тревожит, что за это время нет записи в трудовой книжке (вроде, как прерывается стаж). Там, где я работаю внештатно, со мной заключили трудовой договор, но ставить отметку в трудовую книжку отказываются. Хотя, насколько помню, это вполне по закону. Вопрос в том, каким образом можно зафиксировать данный стаж?
Ответы:
Шатилова Евгения 12:35 30/09/2011
Вам важен стаж для чего? Для дальнейшего трудоустройства или для пенсии? Если первое, то расслабьтесь — крайне малый процент работодателей сейчас смотрит в трудовую книжку, чтобы узнать об опыте соискателя. Для этого давно уже есть резюме. Если для второго — то можно попробовать оформиться «мертвой душой» на какую-нибудь заштатную должность через знакомых... Но с учетом того, что поговаривают и вовсе об отмене трудовых книжек (https://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/proschaj_trudovaja_.html), то я бы порекомендовала Вам сильно не переживать из-за «прерванного стажа»
Вопрос:Алена Моргун 09:58 12/09/2011
У нас сменился арендатор. Странно как-то сменился- не вышел срок предыдущей аренды. И если раньше была крупная компания, то сейчас отдали частнику, который сразу предупредил, что не просите много, мне вас проще выгнать и набрать новых.Но я не о том.Нам обговорили оклад, а ввиду того, что производство непрерывное,в договоре написано, что платить будут за фактически отработанное время, исходя из оклада.Но,если по причине какой-то получается переработанное сверх месячной нормы часов время, то его расписывают на мертвую душу и делят между работниками. Но это же совсем другие деньги.Прописано же в трудовом кодексе как должны оплачивать сверхурочные.И есть же Оперативный журнал, в котором все записано, то есть чья смена работает.Скажите, пожалуйста как все-таки это должно быть и какие предпринимать шаги?
Ответы:
Шатилова Евгения 12:35 30/09/2011
Если условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре и ваыплачиваются по «белой» схеме, и при этом фактически отработанные часы фиксируются абсолютно четко, то схема действий проста: берете свой экземпляр трудового договора, снимаете копию с журнала собственной отработки (или как у Вас ведется учет рабочего времени) и справку из бухгалтерии о том, скольво Вам выплатили за отчетный период. И с этими документами отправляетесь к руководству. Если руководство отпирается и/или угрожает, то с этими же бумагами отправляетесь в трудовую инспецкцию.
Вопрос:Юрий Т 19:48 14/09/2011
Почему ваш модератор Светлана в Петербурге не может сразу объяснить какая информация требуется от работодателя для доступа к базе резюме?Сначала просят денег, после того как получили просят анкету, потом оказывается, что нужна ещё копия свидетельства о регистрации, после того как отправлена копия вспоминают ещё что-то. на просьбу дать полный перечень необходимых документов сразу, а не по частям отвечают непонятными отписками. всё это тянется несколько дней.Я не считаю, что такой подход к работе с клиентами отражает политику вашей компании.Хотя с другой стороны подобное обращение оставляет крайне негативное впечатление. Хочу пожаловаться но не знаю куда. Кроме того совершенно не понятно почему о предприятии собирается такая подробная информация если мы не собираемся размещать вакансии пока, а только просмотреть базу резюме? Существуют у вас какие нибудь должностные инструкции на эту тему или всё отдано на усмотрение человека попавшего на должность модератора?Ещё год назад всё было нормально.
Ответы:
Шатилова Евгения 12:36 30/09/2011
1) Представьтесь, какую компанию вы представляете?
2) Кто конкретно просил у вас денег за услугу?
3) Ознакомлены ли вы с правилами сайта rabota.ru? Заполнена ли у вас вся необходимая информация о компании?
Портал Rabota.ru очень бережно относится к пользователям, которые нам доверяют личную информацию о себе в целях поиска работы, поэтому служба модерации с пристрастием проверяет все компании регистрирующиеся на сайте, во избежании обмана соискателей, которые случаются к сожалению нередко... Например якобы работодатели предлагают хорошие вакансии (для этого не обязательно их размещать, достаточно написать письмо), но для этого просят предоставить паспортные данные, работа не предоставляется. Что происходит с этой информацией? На нее берутся кредиты?
Так же техническая служба сообщает, что нередко подобные компании представляются крупной, известной компанией, таковой не являясь и поскольку идентификация пользователя в интернете затруднена мы обязаны запрашивать некоторые документы.
Сайт Rabota.ru, являясь сайтом ООО «РДВ-медиа», обладая статусом редакции СМИ и рекламораспространителя, имеет право, но не обязан запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ «О средствах массовой информации», ФЗ «О рекламе»), в то время как рекламодатель (податель объявления) обязан предоставить информацию по требованию ООО «РДВ-медиа».
Вопрос:Столярова Альбина Николаевна гЧебоксары 52 года 12:29 19/09/2011
Почему в России такая дискриминация - женщин старше 45 лет практически не берут на работу, может стоит уменьшить пенсионный возраст до 50 лет?
Ответы:
Шатилова Евгения 14:56 30/09/2011
Может, и стоит, но наши законотворцы, к сожалению, считают иначе. Дискриминация связана с особенностями нашего менталитета: «Женщина должна быть босая, беременная и у плиты», а в 45 еще и внуков нянчить. Бороться здесь можно только с помощью собственного суперпрофессионализма и супрерпробивной силы. Искренне желаю Вам удачи!
Вопрос:gerand 01:54 21/09/2011
Вы, такая молодая и успешная, что бы посоветовали старому (54) и неуспешному. Везде верхний потолок (возрастной) 35-45 лет.
Вопрос:Ермакова Елена 12:57 27/09/2011
Работаю в общеобразовательной школе учителем,нагрузка 25 часов в неделю,работа в две смены. Воспитываю ребенка 5 - ти лет.Администрация ставит уроки в субботу,а детсады по субботам в городе не работают.В среду уроков не савят . На мои просьбы пересмотреть расписание уроков не реагируют,ссылаясь на то,что не у меня одной есть проблемы. Что я могу сделать в такой ситуации?
Ответы:
Шатилова Евгения 14:57 30/09/2011
Только полюбовно договариваться и убеждать. Юридических аргументов у Вас нет. Попробуйте договориться сперва не с директором школы, а с преподавателями, с кем Вы могли бы поменяться расписанием. Если Вы придете к директору с готовой «схемой обмена», то решение с большей вероятностью будет принято в Вашу пользу.
Вопрос:элен 21:10 28/09/2011
Здравствуйте!
Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска.Может ли работодатель сократить эту должность,которая сохраняется за основной работницей до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, не дожидаясь выхода на работу основного работника?
Ответы:
Шатилова Евгения 14:58 30/09/2011
Может. Закон в данном случае на стороне сотрудницы, находящейся в декрете. Рекомендую проверить условия Вашего договора — описаны ли в нем точный срок его действия и условия, при которых он может быть расторгнут. Если точных чисел нет, то Вы в группе риска.
Вопрос:Байконур 09:51 03/10/2011
я работаю в Байконуре.Рабочее место (стартовая площадка) расположено в 50 км от города.Общественный транспорт не ходит, к месту работы доставляют подобием электрички, время в пути - 1 час утром туда и 1 час вечером обратно+8 часов на работе.Входит ли время в пути в рабочее? Отностся ли подобная ситуация к разъездному характеру работ и как должна оплачиваться?
Вопрос:POLINA 19:23 04/10/2011
Евгения,у меня такой вопрос.Работаю в противотуб. диспансере мл.медсестрой по 12 часовому графику..Имеет ли право администрация сокращать нам рабочий день на 6 часов???На месяц в графике работы стоят одни 6 ки в день!!!Нам говорят,что такова норма часов,и в тоже время,график может меняться в течении месяца,т.е ,некоторые дни могут заменить на 12 часов.Нам постоянно говорят,что нет денег"!Какая то не понятная экономия на нашей зарплате...Прошу вас ответить мне.
Вопрос:НВ 21:05 08/10/2011
Здравствуйте! У нас на работе планируется очередное сокращение штатов и, как следствие, руководство затевает очередные пакости. Вчера пришла директор и инспектор ОК в соседний с нами отдел и устроили шум, почему весь отдел явился на работу сегодня к 13 часам, хотя события происходили еще в 11.30, да и были на работе они с начала рабочего дня( у нас нет дверей на кабинетах, а проемы напротив). Эта ситуация заставила меня задуматься ( пока к нам с таким же обвинением не пришли): а что вообще можно предпринять в такой ситуации? Организация финансируется из фед.бюджета.
Вопрос:Пётр 10:39 10/10/2011
Здравствуйте, Евгения!
Я менеджер по продажам в небольшой строительной компании, малоэтажное строительство, Москва.
Работаю год с небольшим, до этого опыта по этой специальности (соответствующей моему диплому) в отрасли не было.
Генеральный директор компании - мой родственник, однако, родственные связи разрушаются, и мне приходится выбирать: или молчать и продолжать работать, ожидая инерционного и неожиданного пинка, или, предупреждая возможную подлость - уйти.
Первое будет не правильно, второе - похоже на бегство.
Подскажите, пожалуйста, как по Вашему опыту люди поступают в таких ситуациях - жгут мосты, или развивают новые отношения, в надежде на что-то, и на что может расчитывать специалист с таким небольшим опытом как у меня, по специальности, желая найти работу в той-же отрасли, а возможно и у прямых конкурентов (что рассматривается только теоретически, понимая возможный интерес ко мне как к инсайдеру, и не желая им быть)?
Спасибо.
Вопрос:Нефедов Михаил Дмитриевич 17:53 12/10/2011
Уважаемая Евгения!
Взялись бы Вы подобрать постоянную преподавательскую работу в Москве 55-летнему кандидату экономических наук, доценту с более, чем 15-летним педагогическим стажем в системе высшего образования?
Имею большой практический опыт в банковском бизнесе ( с 1993 г. по наст. вр.). Прошел путь от заместителя управляющего филиалом до заместителя Председателя Правления банка.
Преподаю по совместительству в Университете Министерства финансов России дисциплины "Рынок ценных бумаг" и "Управление финансовыми рисками" на кафедре Фондовые рынки.
Обращаюсь к Вам потому, что самостоятельно нахожу преподавательскую работу в ВУЗах только по соваместительству.
С уважением,
М.Нефедов
