Законно ли увольнение сотрудника, если он не предоставил больничный лист?
Можно ли избежать увольнения или штрафа, если сотрудник не предоставил на работе листок нетрудоспособности, выяснял АиФ.ru.
Могут ли уволить человека, если он пришел на работу после некоторого отсутствия без больничного листа?
Только по этой причине уволить не могут. Сотрудник сам определяет, взять ему больничный или отпуск за свой счет, поясняет специалист по трудовому праву Ольга Ерошенкова (Петрова).
Здесь важно отметить: подчиненного нельзя уволить, если он докажет, что его отсутствие не может квалифицироваться как прогул. Как поясняет юрист, работник должен аргументированно обосновать, почему он не явился на работу. И это вовсе не обязательно больничный лист. Здесь главное — доверие и лояльность работодателя. «Сотрудник принести какую-то справку о том, что он был у врача или у стоматолога, даже устно обозначить причину отсутствия. Если работодатель ему верит и принимает доказательства, то такое отсутствие не квалифицируется как прогул, а значит, работник уволен быть не может», — рассказывает эксперт.
Будет ли оплачен рабочий день сотруднику, если он не предоставил больничный лист?
Нет, не будет. Без предоставления правильно оформленного больничного листа пособие по нетрудоспособности не выплачивается.
«Есть заработная плата за работу, а есть пособие по нетрудоспособности, когда человек болеет. Пособие положено, если будет предоставлен правильно оформленный больничный лист. Если он неправильно оформлен, оплата не производится», — разъясняет Ерошенкова.
Как работнику проверить, все ли в электронном больничном листке оформлено правильно?
Все этапы прохождения больничного (от его открытия до закрытия, расчета и выплаты по нему пособия) работник может отследить в онлайн-режиме в личном кабинете ФСС по адресу lk.fss.ru (пароль и логин для входа те же, что и для входа на портал госуслуг). Кроме того, с портала госуслуг, где также есть информация об открытии и закрытии листка (или листков) нетрудоспособности, приходит оповещение на электронную почту работника.
Куда обращаться, если увольняют из-за отсутствия больничного листа?
В этом случае сотрудник может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда. «Процедура наложения дисциплинарного взыскания должна включать затребование письменного объяснения с работника. Если работник написал, что болел, а работодатель не поверил и уволил за прогул, то можно обратиться в суд. Если вообще не требовал письменного объяснения (т. е. нарушил процедуру оформления), то в Государственную инспекцию труда», — пояснила юрист.
Могут ли оштрафовать сотрудника, если он не предоставил больничный лист?
Могут лишить премии. Ерошенкова подчеркивает, что понятия «штраф» в трудовом праве нет, есть «премирование». То есть в трудовом договоре может быть прописано, что сотруднику назначается определенная награда за достижение тех или иных показателей в его деятельности. Если он не выполнил заявленный план, то, по словам эксперта, подчиненного могут лишить премии.
«Работодатель не может лишить его (сотрудника) оклада, потому что оклад — это сколько дней ты отработал, столько и получишь. А премия — это то, что прописано в трудовом договоре. Если в документе написано, что это на усмотрение работодателя, то последний принимает решение по итогам работы подчиненного о том, выдавать премию или нет. Не выдаст, значит, человек не достиг тех показателей, которые были заявлены в договоре. Мы называем это „штрафом“. А на самом деле это неначисление премии», — подытожила Ерошенкова.
Источники:
