Работника не могут лишить премии, если она «увеличивает» размер его зарплаты до МРОТ, то есть фактически приравнивается к окладной части.
Об этом в беседе с агентством «Прайм» рассказала юрист Елена Кудерко.
Если работодатель решит так поступить, то нарушит одну из базовых конституционных гарантий права на труд, которая предполагает, что размер зарплаты должен быть не ниже МРОТ.
Ранее юрист Олег Черкасов рассказал, что делать, если по ошибке была получена «лишняя» зарплата.
