aif.ru counter
18.09.2019 03:06
1149
Рейтинг вопроса
2
+ -

Можно ли перейти на четырёхдневку?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 38. Пластик наступает! 18/09/2019
Категория:  Работа Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 38 18/09/2019
Ответ редакции

Можете, если такие вещи допускает коллективный договор или просто неписаные корпоративные правила, которые есть в организации, где вы работаете. Во многих част­ных фирмах сегодня активно практикуется дистанционная работа, когда сотрудник приходит в офис только на 1–2 в неделю, а в остальное время трудится дома. И никто не контролирует, сколько часов он при этом сидит за компьютером или на телефоне: главное, чтобы все задачи, которые стоят, выполнялись. Поэтому, если вы способны справляться со своими обязанностями за 4 дня, вполне возможно, что руководство вашей организации поддержит ваше желание не появляться на работе по средам или по пятницам.

При этом можно сокращать как рабочую неделю, так и рабочий день. Минэкономразвития и Минтруд собираются сейчас изучить, что эффективнее. Для этого планируется эксперимент в малых и средних компаниях, участвуюших в нацпроекте по повышению производительности труда. Главным образом это частные фирмы. «Но без потери зарплаты можно высвобождать рабочее время людей и в отдельных подразделениях госпредприятий, – уверен профессор бизнес-школы ­МИСиС Владимир Морыженков. – Я знаю один оборонный завод, где 65 сотрудников отдела кадров обслуживают коллектив в считаные тысячи человек. Когда мы с коллегами провели обследование их рабочего дня, то выяснилось что своими прямыми обязанностями они занимаются не больше 1,5–2 часов в день. Поэтому логично урезать им количе­ство рабочих часов, побудив интенсивнее трудиться за ту же зарплату».

Оставить комментарий (0)
Загрузка...

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Роскачество