Можно ли перейти на четырёхдневку?

Можете, если такие вещи допускает коллективный договор или просто неписаные корпоративные правила, которые есть в организации, где вы работаете. Во многих част­ных фирмах сегодня активно практикуется дистанционная работа, когда сотрудник приходит в офис только на 1–2 в неделю, а в остальное время трудится дома. И никто не контролирует, сколько часов он при этом сидит за компьютером или на телефоне: главное, чтобы все задачи, которые стоят, выполнялись. Поэтому, если вы способны справляться со своими обязанностями за 4 дня, вполне возможно, что руководство вашей организации поддержит ваше желание не появляться на работе по средам или по пятницам.

Кому нужна четырёхдневная рабочая неделя? Подробнее

При этом можно сокращать как рабочую неделю, так и рабочий день. Минэкономразвития и Минтруд собираются сейчас изучить, что эффективнее. Для этого планируется эксперимент в малых и средних компаниях, участвуюших в нацпроекте по повышению производительности труда. Главным образом это частные фирмы. «Но без потери зарплаты можно высвобождать рабочее время людей и в отдельных подразделениях госпредприятий, – уверен профессор бизнес-школы ­МИСиС Владимир Морыженков. – Я знаю один оборонный завод, где 65 сотрудников отдела кадров обслуживают коллектив в считаные тысячи человек. Когда мы с коллегами провели обследование их рабочего дня, то выяснилось что своими прямыми обязанностями они занимаются не больше 1,5–2 часов в день. Поэтому логично урезать им количе­ство рабочих часов, побудив интенсивнее трудиться за ту же зарплату».

Смотрите также:

• ТОП-20 «счастливых» профессий. Лучше всех живётся секретарям, кассирам и электрикам →
• На работу, как на праздник, или Каким профессиям вреден... отпуск? →
• Как люди гибнут в московских офисах →