С февраля 2012 года в Москве в некоторых медицинских учреждениях начнут осваивать новую систему оплаты труда.
«В целях расширения финансовой самостоятельности государственных учреждений департамента здравоохранения Москвы и усиления связи между оплатой труда работников и результативностью деятельности данных учреждений правительство Москвы постановляет с февраля 2012 года провести пилотный проект поэтапного перехода на иную систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников госучреждений города», - говорится в документе, разработанном Департаментом здравоохранения столицы.
Пилотный проект заключается в том, что медработники будут получать базовый должностной оклад, а также другие надбавки: повышающие квалификационные коэффициенты, стимулирующие и компенсационные выплаты. Новая система оплаты труда работников включает в себя, в частности, базовые должностные оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам и ставкам, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
«Повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу устанавливаются работнику с учетом квалификационной категории, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов», - поясняется в документе.
При этом размеры повышающих коэффициентов за наличие высшей квалификационной категории не должны превышать 50%, первой квалификационной категории - 40%, второй квалификационной категории - 30%. Руководитель медицинского учреждения будет получать оклад размером, не превышающим трехкратный размером средней заработной платы основного персонала медучреждения. Заместители руководителя и главный бухгалтер будут получать на 10-30 процентов меньше начальника.
Компенсационные выплаты положены за особые или вредные условия труда, за работу в сельской местности, а также за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты стимулирующего характера являются поощрением за выполненную работу и будут назначаться за интенсивность труда, непрерывную работу, высокую результативность, почетные звания и ученые степени, а также молодым специалистам, сообщает РИА Новости.
При этом стимулирующие выплаты могут производиться лишь «при условии финансовой обеспеченности» медучреждения, которая складывается из бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, а также деятельности, «приносящей доход», то есть платных услуг. Кому их выплачивать – будет определять руководство самого медицинского учреждение на основании внутренних нормативных документов.
Участие в пилотном проекте могут принять учреждения здравоохранения, а также образовательные и научные учреждения, которые подведомственны департаменту здравоохранения Москвы.
«При переходе на отраслевые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации», - отмечается в проекте.
Департамент здравоохранения Москвы обязали доложить городскому правительству об итогах реализации пилотного проекта в срок до 1 октября 2012 года. Чиновники рассчитывают, что новшество позволит увеличить заработную плату медицинских работников.
Ранее мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что надбавки к зарплатам врачей в столице отменяться не будут, их заработная плата будет повышаться. Он отметил, что здравоохранение должно выйти в столице на новый качественный уровень. Столичные власти подчеркивают, что пилотный проект не является экспериментом – речь идет о поэтапном переходе на новую систему всех без исключения лечебных заведений города.
