В России сформировался устойчивый спрос на кадры в высокооплачиваемых отраслях: топ-менеджмент, инвестиции, транспорт и сельское хозяйство предлагают зарплаты от 113 до 150 тысяч рублей, однако дефицит специалистов сохраняется. Что будет через 5-10 лет и какие профессии выбирать молодежи? Все подробности — в материале aif.ru.
Дефицит кадров при высоких зарплатах
Тройку лидеров по уровню зарплат в России, по подсчетам агентства экономической информации Прайм, занимают высший и средний топ‑менеджмент с доходом 150 тысяч рублей, сфера стратегий и инвестиций — 129 тыс. рублей и транспортная отрасль — 123 тыс. рублей. Также к числу наиболее высокооплачиваемых направлений относятся сельское хозяйство с зарплатой 120 тыс. рублей, добыча сырья — 113 тыс. рублей и автобизнес — 111 тыс. рублей.
В топ‑10 сфер с высокими зарплатными предложениями вошли строительство и административный персонал с доходом около 109 тыс. рублей, а также рабочий персонал (водители, кладовщики, грузчики, маляры и другие специалисты) и производство (инженеры‑электроники, инженеры‑конструкторы, лаборанты, метрологи и пр.) — с зарплатами на уровне 100 тысяч рублей.
И, несмотря на такие предложения, рынок труда фиксирует нехватку квалифицированных специалистов. Исполнительный директор АНО «Центр поддержки карьерных решений» Михаил Сапир отмечает, что молодёжь всё чаще выбирает рабочие профессии не только из-за заработка: для зумеров важны системность и определённость в работе.
Основная проблема сейчас — дефицит: в «сложных» сферах он возникает из-за падения профессионализма, в «простых» — из-за низких зарплат и плохих условий. Прогноз для рынка труда более чем на 3–5 лет, по оценке экс-министра труда РФ, профессора РАНХиГС Сергея Калашникова, увы, невозможен из-за быстро меняющихся технологических и социальных условий.
Влияние зарплатного роста
Высокие зарплаты в транспортной сфере и автобизнесе создают давление на себестоимость услуг. Можно выделить целый комплекс факторов: дефицит профессиональных водителей, рост цен на топливо на 9–10% в прошлом году, удорожание комплектующих и обслуживания на 15–25% за год.
Ключевая ставка ЦБ (14,1% в среднем за 2026 год — по прогнозам) делает лизинг и кредиты на технику дороже. В результате транспортные компании вынуждены индексировать тарифы. Прогнозы на ближайшие три года сходятся к диапазону от 5–15% до 15–18%, в зависимости от сегмента.
Таким образом, рост зарплат в отрасли с высокой вероятностью транслируется в конечную стоимость для потребителя, однако темпы подорожания будут варьироваться в зависимости от конкуренции и государственного регулирования.
Привлекательность зарплат в 120 тысяч
Зарплаты в сельском хозяйстве (120 тысяч рублей) и добыче сырья (113 тысяч) формально привлекательны для молодых специалистов. Эксперт Михаил Сапир отмечает осознанный выбор вахтового метода: ударная работа в течение месяца или двух, затем длительный отпуск при хорошем заработке — это выбор для молодых, не отягощённых семьёй и недвижимостью.
Однако Сергей Калашников предостерегает: молодёжь не должна ориентироваться на сегодняшний уровень зарплат, поскольку он ситуативен. На выбор карьеры влияют условия труда, престиж, удалённость от городов — факторы, которые не всегда компенсируются доходом.
— Прогноз на пять лет такой: приток молодёжи в эти отрасли возможен, но ограничен, — говорит экс-министр труда РФ. — Без улучшения инфраструктуры и социальных условий в регионах рост зарплат не обеспечит устойчивого кадрового притока.
Социальные последствия и стимулы для рынка
Разница между зарплатами топ-менеджмента (150 тысяч руб.) и рабочего персонала (100 тысяч руб.) формально составляет полтора раза. Однако экс-министр труда РФ, депутат Госдумы Оксана Дмитриева указывает, что разрыв между рабочими и топ-менеджментом существенно больше, а традиционная дифференциация в России превышает пятикратный размер. Сергей Калашников прогнозирует, что сама дифференциация будет расти.
Вопрос спроса на образование: будут ли абитуриенты чаще выбирать управленческие направления в ущерб техническим? Если разрыв сохранится, возможен перекос в сторону менеджмента. Однако дефицит технических специалистов уже сейчас создаёт обратный стимул — рост зарплат в рабочих профессиях. Через 5–10 лет рынок может прийти к более сбалансированной структуре, где ценность квалификации будет определяться не статусом, а реальным вкладом в производство.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
