Какие субсидии получат работодатели, принявшие на работу людей до 30 лет?

Работодатели, принявшие в 2022 году на работу молодых людей до 30 лет, могут рассчитывать на господдержку. Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. 

Возможность уникальной карьеры. Сбер признан лучшим работодателем России Подробнее

В каких случаях предоставят субсидии? 

Господдержка будет оказана «в рамках субсидирования найма» при трудоустройстве молодежи в возрасте до 30 лет, включая:

• выпускников вузов и колледжей без опыта работы;
• молодых людей без среднего профессионального или высшего образования;
• родителей несовершеннолетних детей;
• инвалидов;
• детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение четырех месяцев и более;
• граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• молодых людей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

Горячие вакансии. Сотрудников в Москве ищут 40 тысяч работодателей Подробнее

Каким будет размер субсидии? 

Размер субсидии — три МРОТ, увеличенный на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. С 1 января 2022 года на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда составляет 13 890 руб. 

Какие субсидии получат компании, нанимающие молодежь в возрасте до 30 лет? Подробнее

Когда можно рассчитывать на получение господдержки? 

Субсидию будут выплачивать в три этапа: первый платеж — через месяц после трудоустройства молодого работника, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Для получения господдержки компании необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, в том числе дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». Затем потребуется направить заявление в Фонд социального страхования. Сделать это также можно дистанционно — через систему «Соцстрах».

В 2022 году в службу занятости могут обратиться не только безработные, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск. Гражданам помогут сориентироваться на рынке труда, окажут финансовую или консультативную поддержку при открытии собственного дела или помогут пройти переобучение.

На лучших условиях. Как работодатели поддерживают своих сотрудников? Подробнее

Источник 

http://government.ru/news/44867/