Сотрудники компаний, вынужденно ушедшие в простой, могут получить временную работу без увольнения с прежней должности, подтвердили в Министерстве труда.
Для этого надо обратиться в службу занятости (теперь это можно сделать в любом регионе вне зависимости от адреса регистрации). Там человеку подыщут временную работу, соответствующую его должности и компетенциям. Он заключит с новым работодателем срочный трудовой договор и приступит к работе. После завершения временного простоя на основном месте службы, он вернутся на прежнюю работу. Такой порядок трудоустройства будет действовать только до конца года, подчеркнули в министерстве.
В вынужденном простое находятся около 200 тысяч сотрудников международных компаний, приостановивших деятельность в России, подсчитал директор лаборатории инициатив АСИ Андрей Дорошенко. Кроме того, есть еще производственный персонал и работники поставщиков и подрядчиков. Кому-то выплатили зарплату за месяцы простоя полностью, других же перевели на «голый оклад», сократив издержки компании на время простоя. Эти люди лишились не только работы, но и привычного достатка. Что особенно неприятно во время постоянного роста цен. По данным Росстата, каждую неделю товары в магазинах становятся дороже минимум на 2%.
«Временная передача кадров одного предприятия другому позволит сохранить доход граждан, которые работали на временно ушедших с рынка международных компаниях, - отметил Дорошенко. - Кроме того, сотрудники зарубежных организаций не будут «растеряны», при возвращении на российский рынок компании смогут продолжить работу со своими же кадрами. Это снизит издержки на поиск нового персонала, минимизирует риски снижения темпов продаж и производства».
