Недавний опрос показал: 67 % россиян боятся потерять работу. При этом больше 40 % компаний готовы активно расширять штат — им не хватает персонала. Тем не менее страх остаться без работы обоснован — уверена эксперт института экономики роста имени Столыпина, ментор, директор по персоналу с 25-летним стажем Татьяна Кожевникова.
Свет и тени
Алексей Дуэль, aif.ru: Татьяна, как так получается, что при рекордно низкой безработице страх остаться без заработка оказался таким массовым?
Татьяна Кожевникова: Боятся потерять работу два типа сотрудников. Первые — те, кто попал в активно растущие и развивающиеся отрасли. Это оборонка, маркетплейсы, IT и так далее. У них хороший доход и привлекательные условия, они понимают, что найти такие же в другом месте будет непросто. И есть профессии, потребность в которых отпадает по мере развития технологий. Например, кассиры в супермаркетах. Появились терминалы самообслуживания, и для помощи покупателям уже нужен один сотрудник, а не целая команда. В этом случае, попав под сокращение, будет очень сложно остаться в своей профессии — потребность в ней постепенно отпадает.
— При этом всем нужны люди. «Кадровый дефицит», «нехватка специалистов» — только и слышишь...
— У нас нехватка именно что специалистов. Причем довольно высокой квалификации. Искусственный интеллект вымыл очень многие «простые» должности, на которые можно было взять любого толкового человека. По этой же причине, кстати, стало трудно устроиться выпускникам вузов и ссузов. Те ставки, на которые их раньше охотно брали, постепенно вымываются. Искусственный интеллект и автоматизация позволяют обойтись без людей, которые будут считать, систематизировать. Сильно сократилась, например, потребность в дизайнерах — мы все в состоянии теперь сделать приличную презентацию в компьютерной программе сами, а не поручать это отдельному человеку. Из-за этого компании отказываются от «джунов» — младших специалистов, всем нужны сразу полноценные работники, а еще лучше — высококвалифицированные, уровня старших специалистов.
— Если компании отказываются от кассиров и других работников не самой высокой квалификации, почему у нас не растет безработица, наоборот, бьет рекорды минимальных значений?
— Есть разные варианты. Кто-то переходит из работников в исполнители, то есть выполняет работы не по трудовому договору, а по договору оказания услуг. Зачастую на том же месте, только в ином статусе. У нас в стране 15 млн самозанятых и еще порядка 9 млн человек работают «в серую», на устных договоренностях и за оплату наличными. Зачастую компании так оптимизируют свои затраты: за работника надо делать отчисления в Соцфонд, а за исполнителя нет. Поэтому сотрудникам предлагают — давай, мы тебя уволим, но тут же возьмем обратно, правда, уже как самозанятого. Вроде бы ничего не меняется, хотя на самом деле это совершенно другие условия и права. Кто-то уходит в курьеры — весьма доходное занятие, хотя и очень непростое. Другие занимаются извозом, открывают пункты выдачи заказов маркетплейсов. То есть они не становятся безработными (в понимании Международной организации труда — имеют оплачиваемую деятельность) и на учет в службу занятости не встают.
Обходные маневры
— Других вариантов — кроме самозанятости и мелкого предпринимательства — нет?
— Кто-то уходит в гиг-экономику — ее цифровые сервисы позволяют находить заказы и подработку на конкретное время. Кто-то устраивается по своей же специальности в другое место — опытные люди всегда нужны, а трансформация кадрового рынка растягивается на многие годы, тут разом ничего не происходит. Еще один вариант — пройти профессиональную переквалификацию и освоить более перспективную профессию. Бесплатно это могут сделать люди до 35 лет (с некоторыми оговорками) и после 50 лет, женщины во время декрета и отпуска по уходу за ребенком, безработные мамы дошкольников, те, кто стоит на официальном учете в службе занятости или находится под угрозой увольнения. Кроме того, многие компании готовы переучивать под себя всех, кто им подходит. Пример — операторы колл-центров. Как правило, там основную нагрузку на себя берет робот, но если абонент очень хочет живого общения, его соединяют с таким сотрудником.
— Какие профессии, кроме кассиров, в обозримом будущем могут исчезнуть?
— Эта проблема уже коснулась, например, билетеров в кинотеатрах — их заменили аппараты. Многочисленных охранников постепенно вытеснят системы распознавания лиц и прохода по QR-кодам. Это будет очень большая проблема — без работы останутся миллионы мужчин, в том числе молодых и сильных. Системы беспилотного транспорта заменят водителей. Вот эти три категории: кассиры, охранники и водители — в ближайшие годы будут наиболее уязвимыми.
— У многих есть такое романтическое представление: сейчас брошу все, обучусь на сварщика и поеду на Ямал газопроводы строить. Это реальный план или утопия?
— Очень реальный, появилась даже такая поговорка: «Вахта — это новая удаленка». У компаний к тем, кто готов поехать на такую работу, даже требования не слишком строгие. Умеешь водить машину и хоть что-то делать руками — берем, чему надо доучим по ходу пьесы. Условия там шикарные — современные вахтовые городки скорее напоминают SPA-отели, это уже давно не утлые времянки периода ударного освоения Севера. Тридцать дней вахты — и месяца выходных. Причем зарплаты там такие, что ребята успевают и на лыжах съездить покататься, и в Карелию порыбачить — ни в чем себе не отказывают. Очень многих именно такая свобода и притягивает.
Главный вопрос
— На какие профессии сейчас имеет смысл переучиваться взрослым людям?
— В первую очередь — технические. Например, освоить ремонт и обслуживание роботов. Их с каждым днем будет все больше и больше, но любому роверу нужен человек, который ему поменяет колесо. Работа вполне доступная для многих, глубокой инженерной подготовки не требует. Другие варианты — разметчики данных для искусственного интеллекта, администраторы баз данных, работники службы системной поддержки. Можно обратиться в крупную компанию и узнать, на какую специальность они готовы сами переучить человека с улицы, чтобы трудоустроить к себе. Сейчас многие организации вообще работают без офиса, у них все сотрудники — на удаленке. Так что они готовы принять жителя любого населенного пункта, лишь бы там был надежный интернет. Заработок, конечно, будет зависеть от конкретной сферы и должности, но, скорее всего, он будет в районе 80-100 тысяч рублей в месяц, это близко к средней зарплате по стране.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
