Испытательный срок может превратиться в настоящий ад, а может пройти легко и даже в удовольствие. Как вести себя с начальством и коллегами, чтобы быстрее адаптироваться в новой обстановке, объясняет HR-эксперт Светлана Смольникова.
1. Не делайте «резких движений»
Первая неделя — самый критичный период. В это время большинство новичков уходят с должности на эмоциях, если их не устраивает какой-то аспект.
Чтобы не «рубить с плеча», создайте для себя внутреннюю установку: «Я вникаю, наблюдаю». Не предъявляйте высокие требования к себе и работодателю. Если в компании структурирован и выстроен процесс адаптации, она пройдет легко. В противном случае придется проявить активность, чтобы влиться в коллектив и заявить о себе как о ценном специалисте.
2. Узнайте свою зону ответственности
Когда человек приходит в компанию на испытательный срок, ему выдаются рабочие задачи. Если это простые позиции с понятными повторяющимися действиями, смело приступайте к их выполнению. Но все чаще задачи в компаниях усложняются, появляются проекты, которые носят кросс-функциональный характер. В этом случае важно понимать свою зону ответственности, согласовать ее с руководителем, обсудить, что будет результатом вашей работы, по каким критериям будет оцениваться эффективность.
3. Пересогласуйте условия, если это необходимо
Проекты, которые вам доверили в начале испытательного срока, должны быть выполнены к его завершению. Но в крупных компаниях часто происходят изменения. Если задача потеряла актуальность, и вы не сможете реализовать ее в течение 2-3 месяцев, проявите инициативу и обсудите эту проблему с начальством.
Занимать пассивную позицию и выжидать — худшее, что можно сделать в такой ситуации. Бездействие может стать доказательством вашей неэффективности как специалиста.
4. Не будьте перфекционистом
Качественно выполнять свою работу — это похвально. Но не будьте слишком требовательны к себе в период адаптации. Вы пока погружаетесь в задачи, изучаете стандарты и правила, поэтому снижайте градус напряженности.
5. Выделяйте время для общения с коллегами
Помните: адаптация — это не только решение рабочих задач, но и выстраивание отношений. Сфокусируйтесь на людях, которые вас окружают: беседуйте, запоминайте их имена, функционал. Попробуйте выяснить, кто является неформальным лидером. Это позволит эффективнее войти в коллектив.
Возможно, у вас появятся хорошие друзья среди коллег. Они помогут быстрее привыкнуть и погрузиться в новую рабочую среду.
6. Пользуйтесь обучающими материалами и помощью наставника
Если устроились в компанию, где прописаны регламенты работы, не пренебрегайте этой возможностью. Изучайте предоставленные материалы, читайте корпоративный портал, проходите внутреннее обучение. Если в штате есть HR-специалист или к вам прикреплен наставник, обращайтесь к нему по важным вопросам. Откладывая обучение на потом, вы рискуете показать незаинтересованность и представить себя не в лучшем свете.
7. Придерживайтесь нейтралитета
В любом коллективе случаются конфликты. Иногда сотрудники общаются группами, некоторые из них настроены против начальника. На первом этапе работы не примыкайте ни к одной из них, придерживайтесь нейтралитета, особенно если занимаете позицию руководителя подразделения или ведущего специалиста.
Впоследствии, когда вольетесь в коллектив, сами поймете, с кем приятнее общаться, а кто из сотрудников создает токсичную атмосферу. Но на старте поддерживать какую-либо из сторон — это не лучшая тактика поведения.
8. Подготовьте отчетные файлы к концу первого месяца
Период выдачи зарплаты — важный момент. К этому времени руководитель оценивает результаты каждого сотрудника, но особое внимание уделяется новичкам. Не оставляйте порученные вам проекты или задачи незавершенными. Подготовьте отчеты, покажите свою эффективность. Чтобы не было разногласий с начальником, ориентируйтесь на ранее установленные критерии оценки вашей успешности.
9. Запрашивайте обратную связь от руководителя
Это необходимо, чтобы скорректировать свои действия и повысить эффективность. Многие новички совершают ошибку и запрашивают мнение начальника уже в первые дни работы или совсем игнорируют эту возможность. Лучше всего подойти к руководителю с этим вопросом в конце первой недели, чтобы понять, на что обратить внимание. Также пообщайтесь с ним по истечении первого месяца, внимательно выслушайте обратную связь, узнайте о том, что необходимо улучшить, и отметьте собственные достижения.
10. Не ищите дополнительную работу на испытательном сроке
Некоторые соискатели стараются создать для себя «дополнительный аэродром», продолжая рассматривать предложения вакансий на испытательном сроке. Некоторые умудряются выходить сразу в два места. Особенно такие случаи участились при удаленном формате работы. Не стоит этого делать. Если вы специалист в узкой нише на рынке, то рискуете испортить себе репутацию. Кроме того, распыляя внимание, вы не вовлечетесь в новую среду.
Чтобы найти работу своей мечты, выбирайте компанию, которая нравится, и погружайтесь в адаптацию всей душой, максимально проявляйте себя на рабочем месте.
