Может ли работодатель уволить во время нерабочего периода?
Из-за коронавируса ситуация в мировой экономике ухудшается, признают финансовые институты и экономисты. Экономики некоторых стран уже находятся в рецессии, которая, по данным Международного валютного фонда, намного хуже кризиса 2008-2009 годов.
Пандемия COVID-2019 «отправила» на карантин 4 миллиарда человек. По всему миру приостановлена работа предприятий, люди остаются без работы. Реальные располагаемые доходы (или РРД, доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на уровень инфляции — прим. ред.) в России могут снизиться на 5 % в этом году, прогнозируют эксперты АКРА. Падение может стать максимальным за последние шесть лет.
Очевидно, что граждане, работающие в наиболее пострадавших из-за коронавируса отраслях (например, в авиаперевозках или общественном питании), могут быть отправиться на биржу труда. А имеют ли право работодатели увольнять сотрудников, если в нашей стране до 30 апреля действует нерабочий период? Этот вопрос АиФ.ru задал адвокату Владимиру Постанюку:
«Режим нерабочих дней был установлен указом президента. Работодатель обязан соблюдать, принятый указ и Трудовой кодекс, в который изменения не вносились. Основания для увольнения остались прежними: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя.
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и сотрудники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется. Соответственно, работодатель не вправе уволить таких работников.
А в тех компаниях, где работа продолжается, не стоить забывать о дистанционном способе работы, где это возможно. Однако обязательно необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае у работодателя появятся основания для увольнения сотрудника по причине прогула. Если вас уволили незаконно, нужно обратиться в суд».
