Как будут оплачивать работу в выходные и праздники?
Накопленные отгулы за работу в выходные и праздничные дни могли попросту «сгореть», если сотрудник по какой-то причине уволился, не успев использовать положенные выходные. 
Как правительство решило исправить эту ситуацию, объяснил для aif.ru руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.
В соответствии с законом, сейчас работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, или по желанию сотрудника в качестве компенсации ему предоставляется отгул. При этом, если работник уволился, не использовав накопленные отгулы, то никакой компенсации ему не предоставляется.
«Теперь Минтруд решил исправить ситуацию, законодательно обязав работодателей возмещать денежными выплатами неиспользованные отгулы при увольнении, — говорит Олег Бабич. — Это достаточно важная поправка, по этому поводу в законодательстве существовал некий пробел. Например, неиспользованные дни отпуска при увольнении компенсировались в полном объеме, а отгулы за работу в выходные и праздничные дни — нет, на момент увольнения накопленные отгулы просто „сгорали“».
Актуальность поправок не вызывает сомнений. Они регламентируют срок, — работник имеет право использовать отгул в течение 1 года после трудовых выходных. Кроме того, «есть работодатели, которые злоупотребляли этим пробелом в законе. Иногда работники, для отстаивания своих прав, даже обращались в суд. Теперь этого не потребуется, для недобросовестных работодателей поставлена законодательная преграда», — заключил эксперт.
