9 января в России наступил новый трудовой год. Мы решили рассказать, когда в этом году лучше увольняться и искать новую работу, просить прибавку и ходить в отпуск.
Когда искать работу?
Для тех, кто заблаговременно планирует сменить работу, эксперты выделяют некоторые тенденции. По словам Карповой, в 2014 году россиян ждёт три «волны» подъёма рынка труда, когда будет расти спрос на кадры.
Первая волна начнётся уже в конце января. Подъем активности на рынке труда связан с рядом причин: кто-то недополучил бонусы по итогам года, кто-то за новогодние каникулы переосмыслил свою карьеру и так далее, объясняет эксперт. Работодатели в этот период также оживают — появляется много вакансий специалистов и менеджеров среднего звена.
Первый этап утихает к майским праздникам, после которых начинается второй подъём – летний. По данным портала Rabota.ru, активность соискателей и работодателей совпадает не всегда. Так, в 2013 году специалисты зафиксировали следующую динамику: пик активности соискателей приходился на апрель и октябрь, тогда как пик активности работодателей приходился на апрель, после чего небольшие всплески происходили в июле и октябре. А годом ранее динамика носила следующий характер: соискатели проявляли активность в феврале и октябре, в то время как работодатели искали персонал в мае и июле.
Иными словами, последние годы работодатели искали персонал летом, в то время как соискатели предпочитали отдыхать. Шеф-редактор портала Rabota.ru Александр Гросс советует задуматься о поиске работы в летние месяцы, когда конкуренция на рынке труда меньше. Наиболее оптимальная пора для поиска работы в этот период — начало лета, добавляет Карпова.
Лучшим периодом для быстрого поиска (когда работу по какой-либо причине нужно сменить в кратчайшие сроки) Гросс назвал февраль-апрель.
Третья волна активности на рынке труда начинается в середине сентября и заканчивается в конце ноября. Этот период отличается появлением широкого спектра открытых вакансий и особо тщательной процедурой конкурса.
Традиционным месяцем упадка на рынке труда считается декабрь – мало кто ищет работу в конце года, да и компании в это время года занимаются годовыми отчётами и бюджетами.
Когда и как просить прибавку?
Если вы действительно заслужили прибавку и готовы обсуждать этот вопрос с руководством, имейте в виду, что как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить вам оклад, предупреждает руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru Голованова Наталья. Более того, отмечает эксперт, подобные заявления могут и вовсе привести к печальным последствиям – например, к отсрочке повышения в должности или испортят вашу деловую репутацию.
Самое главное – это чёткое понимание, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения вашего оклада выиграет не только ваш личный бюджет, но и компания.
Когда ходить в отпуск?
В соответствии с российским законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Он может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска, объясняет Голованова.
По мнению Александра Гросс, отпуск лучше использовать тогда, когда работодатели меньше ищут персонал. При спокойном рынке – это январь и апрель, отмечает эксперт.
Однако отпуск в январе считается одним из самых невыгодных месяцев с точки зрения получения отпускных. Дело в том, что из-за новогодних каникул рабочий день в январе является очень дорогим, размер отпускных рассчитывается из средней зарплаты, по которой день отпуска становится гораздо дешевле, чем рабочий день в первом месяце года. Многие эксперты рекомендуют россиянам ходить в отпуск в «беспраздничные» месяцы.
Читайте также: Что должен знать сотрудник, увольняясь с работы →
