aif.ru counter
25453

Не оценили! Почему вас не повышают по службе?

Статья из газеты: АиФ Здоровье №11 12/03/2015

Одни работники поднимаются по карьерной лестнице семимильными шагами, а другим никак не удается заслужить одобрение начальства, несмотря на усердную работу.

Засиделись?

Возможно, в том, что начальство не ценит ваши заслуги, отчасти виноваты вы сами. И дело вовсе не в том, что вы работаете плохо. Вероятно, то, что вы делаете, уже давно превратилось в рутину. А если работа не в радость, то и энтузиазм снижается сам собой.

Кроме того, у людей, которые долго заняты одним и тем же, часто, что называется, замыливается глаз. Они выполняют свою работу подобно автомату, не задумываясь и не пытаясь что-то улучшить. А ведь для многих руководителей одно из главных достоинств сотрудника – способность проявить инициативу и неравнодушное отношение.

Если это ваш случай, лучшим выходом из положения будет смена работы. Перемены помогут избежать профессионального выгорания. Именно поэтому специалисты советуют подыскивать себе новое место раз в 5–7 лет, даже если прежняя работа вас полностью устраивает.

Если же увольнение не входит в ваши планы, попробуйте попросить начальство о повышении. Самый подходящий момент – сразу после того, как вы выполнили сложное задание или проделали большой объем работы. Перед тем как поговорить с шефом, продумайте аргументы в свою пользу. Не стесняйтесь напомнить начальству о своих заслугах, говорите твердым голосом, избегайте просительных интонаций. В конце концов уверенность в себе – половина успеха!

Не ужились?

Еще одна причина того, что вас не ценят, – плохие отношения с коллективом. Если не удалось подружиться с сослуживцами, получить одобрение шефа будет сложнее – начальство не очень-то жалует «белых ворон». Ведь, если человек с трудом взаимодействует с коллегами, это, скорее всего, отразится на результатах его работы. К тому же начальники – тоже люди, и у них подчас срабатывает «стадное чувство», которое заставляет их присоединяться к нелестному мнению коллектива о каком-либо сотруднике.

Что же делать, чтобы подружиться с коллегами? Для начала присмотритесь к себе и попытайтесь выяснить причину нелюбви к вам. Возможно, вы нарушаете какие-то негласные правила, сложившиеся в коллективе, слишком часто жалуетесь сослуживцам или, напротив, общаетесь с ними свысока.

Но часто единственной причиной нелюбви коллег становится недостаток уверенности в себе. Иногда при помощи нападок сослуживцы проверяют новичка на прочность, и, если проверка прошла неудачно, завоевать расположение коллег становится очень сложно. Единственный способ бороться с таким отношением – сохранять спокойствие. Если нападки не вызывают у жертвы эмоций, сослуживцы быстро оставляют ее в покое. Конечно, сохранить хорошую мину при плохой игре непросто, однако постарайтесь не давать выхода своему раздражению. Отвечать оскорблением на оскорбление тоже не стоит. Ваш гнев – показатель вашей слабости, и сослуживцы не замедлят этим воспользоваться.

Нелюбовь коллег иногда проявляется и полным равнодушием. Для продвижения по служебной лестнице это ничем не лучше открытого конфликта, однако в этом случае завоевать расположение коллектива намного проще. Постарайтесь немного изменить свое поведение. Чаще улыбайтесь, улыбка – самый лучший способ подружиться с собеседником. 

Не забывайте о комплиментах, причем действие похвалы во многом зависит от того, к кому она относится. Оказывается, грубая лесть хорошо действует на людей с высокой самооценкой. Ваши похвалы как бы подтверждают мысли человека о самом себе, поэтому даже преувеличенные комплименты воспринимаются за чистую монету. Если же самооценка вашего собеседника низка, он будет относиться к похвалам более подозрительно. Поэтому, прежде чем сказать комплимент, попробуйте определить, как собеседник относится к самому себе. Чем скромнее ваш визави, тем сдержаннее и тоньше должна быть похвала.

Испугались?

Бывает, что сотрудников недооценивают из-за того, что они не совсем правильно реагируют на поручения начальства. Особенно это свойственно новеньким. Испуг в глазах и отсутствие уверенности в том, что задание будет выполнено в срок, заставляют шефа засомневаться в компетентности сотрудника.

А раз так, чтобы завоевать расположение босса, нужно научиться не бояться новых дел. Если вам предстоит какое-то «страшное» дело, например освоить новую компьютерную программу или сделать отчет по новой схеме, немного отложите погружение в работу. Начните день с чего-нибудь более простого. Занимаясь менее сложными делами, вы, во‑первых, справляетесь с текущей работой, на которую пришлось бы отвлекаться потом, а во‑вторых, как бы «разгоняетесь» и настраиваете себя на рабочий лад. Только не отлынивайте слишком долго! Приступая к освоению чего-то нового, не стремитесь понять все сразу и не нервничайте, если какие-то вещи вам не даются.

Личное мнение

Михаил Грушевский:

– Прежде всего человек должен сам себя ценить и уважать. Когда он себя недооценивает, окружающие это чувствуют. Но если в собственных глазах он выглядит состоятельным, профессиональным, то и коллеги, и руководство будут относиться к нему уважительно.



Оставить комментарий
Вход
Лучшие комментарии
  1. gala
    |
    23:09
    15.03.2015
    2
    +
    -
    К сожалению, сейчас распространился стиль поведения нагловатого, циничного, всё знающего человека и этому, в некоторой степени, способствуют рекомендации, не учитывающие характер, образование и т.п. человека. Если поощрять агрессивного, то умные интеллигентные и поэтому сомневающиеся люди, конечно не будут повышены в должности. Только как быть с высказыванием, что во всём уверен только дурак. Возможно, и дела идут так как они идут, потому что оценивается совсем не то?
  2. Alex Philippoff[googleplus]
    |
    12:23
    01.05.2016
    1
    +
    -
    gala: Как говорится в Империях лучше быть первым в деревне, чем вторым в Риме. Чем больше и сильнее империя вне временной зависимости, тем агрессивнее и наглее ее властолюбивые сыны борются за трон и место под солнцем. Борьба за место в муравейнике не утихает ни на секунду и чем больше этот муравейник, тем ожесточеннее конкуренция. И с этим ничего не поделаешь,как говорят фоанцузы "Се ля Ви" такова жизнь. Увы здоровым, сильным, властным, шустрым, наглым и хитрым достаются лакомые куски пирога и лучшие места под солнцем.
Комментарии (5)
  1. Луис Альберто[mailru]
    |
    08:46
    15.03.2015
    0
    +
    -
     Гнев - это не признак слабости. Признак слабости - это равнодушие к нападкам и боязнь дать отпор.
  2. корректор бурана[mailru]
    |
    10:08
    15.03.2015
    0
    +
    -
    Луис Альберто[mailru]: Равнодушие - не слабость. Люди равнодушны к тому, что не затрагивает их душу.
  3. Поль-Фердинанд Гаше
    |
    19:26
    15.03.2015
    0
    +
    -
    Статья очень умная и полезная...Свои наблюдения:если коллега быстро пошел в гору,то в большинстве случаев, у него волосатая лапа.Таких гениев как Рокфеллер,Гейтц или Абрамович,кот.перед завоеванием большого успеха, на последние деньги покупали костюм для гольфа,единицы...
  4. gala
    |
    23:09
    15.03.2015
    2
    +
    -
    К сожалению, сейчас распространился стиль поведения нагловатого, циничного, всё знающего человека и этому, в некоторой степени, способствуют рекомендации, не учитывающие характер, образование и т.п. человека. Если поощрять агрессивного, то умные интеллигентные и поэтому сомневающиеся люди, конечно не будут повышены в должности. Только как быть с высказыванием, что во всём уверен только дурак. Возможно, и дела идут так как они идут, потому что оценивается совсем не то?
  5. Alex Philippoff[googleplus]
    |
    12:23
    01.05.2016
    1
    +
    -
    gala: Как говорится в Империях лучше быть первым в деревне, чем вторым в Риме. Чем больше и сильнее империя вне временной зависимости, тем агрессивнее и наглее ее властолюбивые сыны борются за трон и место под солнцем. Борьба за место в муравейнике не утихает ни на секунду и чем больше этот муравейник, тем ожесточеннее конкуренция. И с этим ничего не поделаешь,как говорят фоанцузы "Се ля Ви" такова жизнь. Увы здоровым, сильным, властным, шустрым, наглым и хитрым достаются лакомые куски пирога и лучшие места под солнцем.
Все комментарии Оставить свой комментарий
Загрузка...

Актуальные вопросы

  1. В каких парках можно будет привить питомца от бешенства?
  2. Зачем государство создает еще один ресурс с данными о населении?
  3. Какие выплаты получат столичные ветераны к годовщине битвы под Москвой?


Самое интересное в регионах
Роскачество