Больной вопрос. Болеть за работу и болеть на работе – две большие разницы

А если говорить более конкретно, то в связи с уже упомянутой эпидемией гриппа предложил уравнять все категории застрахованных вне зависимости от страхового стажа в праве на 100%-ную оплату и повысить так называемый максимальный размер дневного пособия, который ежегодно устанавливается распоряжением Правительства РФ и определяет максимальную планку оплаты больничных дней.

Предложение вполне разумное. Ведь оно могло бы гарантировать то, что заболевшие граждане останутся на необходимый период изолированными от общества, смогут пройти полноценное лечение и не станут источником инфекции.

Могло бы, если бы правительство поддержало инициативу. Но вице-премьер Правительства РФ Ольга Голодец заверила граждан, что поскольку у правительства всё под контролем: «Сегодня есть всё для того, чтобы противостоять эпидемии», то и пересматривать вопрос об оплате больничных листов незачем. Тем более что на это требуются дополнительные средства, с которыми, как всегда, непросто: «Тут же встаёт вопрос о дополнительных страховых взносах, сразу возникают очень серьёзные дисбалансы».

Работа прежде всего

Ни для кого не секрет, что большинство наших граждан вынуждено во время болезни не прерывать свою трудовую деятельность. И это давно превратилось в проблему федерального масштаба, которая с окончанием эпидемии не исчезнет в никуда. Судите сами. Вот что показал опрос 1000 представителей работодателей и 1600 трудоустроенных респондентов из всех округов России, проведённый летом прошлого года на портале Superjob.

На вопрос «Приходилось ли вам ходить на работу, будучи больным?» ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол
		муж.	жен.
да	82%	79%	85%
нет	18%	21%	15%

А вот основные причины, по которым респонденты приходили на работу, будучи больными:

42%                       Некому выполнять мои обязанности, нехватка сотрудников, большой объём работы, производственная необходимость.

18%                       Теряю в деньгах, невыгодно болеть.

18%                       Важные дела (сделки, отчёты, переговоры, сроки сдачи работ).

10%                       Чувство ответственности.

9%                         Больничные не приветствуются работодателем.

5%                         Нежелание обращаться в поликлинику (очереди, бюрократия, удалённость от дома и проч.).

4%                         Больничные не оплачиваются.

3%                         Страх потери работы.

5%                         Другое.

Марина, менеджер отдела кадров фармацевтической компании, Москва:

– В нашей компании не приветствуются те, кто часто берёт больничный. Работники это понимают и, как правило, не злоупотребляют возможностью посидеть лишний день дома. Да часто это и не требуется. Ведь работа у большинства наших работников сменная. Так что если график, к примеру, два дня через два, то за это время можно если не выздороветь, то вполне прийти в себя.

Такая вот железная логика. Хотя, может, не стоит так придираться. Ну пришёл человек больным на работу, а где по нынешним временам здоровых-то набраться?

Чёрно-белая арифметика

Так что же или кто способствует тому, что наши граждане болеют на работе?

Наталья, фармацевт, Москва:

– В нашей сети никто и никогда не берёт больничный, все болеем на ногах. Поскольку лекарства под рукой, то лечим себя сами. Напьёшься антибиотиков, иммуностимуляторов – и вперёд! Понимаю, что вредно, что неправильно, но выхода нет. Надо зарабатывать.

Людмила, провизор, Саратов:

– Заставить выйти в больном состоянии тебя, конечно, никто не может. Это каждый для себя решает сам. Но куда ж деваться? Зарплата у нас чёрная, и если не выйдешь на работу, то ничего и не получишь. Поэтому ходим на работу и с температурой, и с насморком.

Что ж, материальный стимул был и остаётся самым действенным механизмом решения любых вопросов между работником и работодателем. Ведь неслучайно в уже упомянутом опросе на портале Superjob он занимает почётное второе место. А поскольку больничный лист напрямую зависит от заработка, то при чёрной зарплате работник действительно почувствует ощутимую разницу. К тому же даже при белой зарплате существует предельная сумма (670 тысяч рублей в 2015 году), свыше которой доход при расчётах не учитывается.

Этот таинственный больничный

Информация о пособии по нетрудоспособности вроде бы ни от кого не засекречена. Но тем не менее большинство наших коллег почему-то затрудняется ответить на самые элементарные вопросы, касающиеся этой темы. Поэтому, думается, изложенные ниже данные многим будут полезны.

Пособие по временной нетрудоспособности:

• выплачивается не только в период работы, но и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня её прекращения;
• назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания;
• первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальная сумма погашается силами ФСС;
• размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от среднего заработка за последние два года, но и от такого фактора, как общий стаж работника;
• если его страховой стаж не превышает 6 месяцев, пособие ему рассчитывается исходя из величины МРОТ независимо от величины фактического заработка;
• если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Что в итоге – протянем ноги?

При подведении итогов об исполнении бюджета ФСС РФ за 2014 год было установлено, что «число случаев временной нетрудоспособности за этот период снизилось относительно предыдущего года на 1,4 млн случаев, или на 5%, что свидетельствует о снижении заинтересованнос­ти части застрахованных граждан в получении листков временной нетрудоспособности». По прошлому году статистики ещё нет. Но почему-то кажется, что ситуация снова повторится. К сожалению, это совсем не показатель того, что наши граждане стали крепче здоровьем, скорее  наоборот. Задумывается ли над этим наша власть? Хотелось бы верить, что да.

Ведь считается, что здоровое население выгодно государству. Но если это действительно так, то почему никто из тех, кому это по должности положено, не бьёт тревогу из-за того, что профосмотры на предприятиях давно стали формальностью, а болеть на работе стало не просто нормой, а даже доблестью? К тому же действия наших законотворцев просто не оставляют шанса среднестатистическому работнику позаботиться о своём здоровье. Ведь страховой стаж, учитываемый при расчёте пособия по нетрудоспособности с каждым годом неуклонно растёт и в недалёком будущем обещает достичь максимальной планки в 15 лет, что и вынуждает наших граждан идти по пути, который ведёт их и всю страну в никуда.

Только цифры

Страховой стаж для расчёта пособия в 2016 году

До 5 лет 6 мес – 60%

От 5 лет 6 мес до 8 лет 6 мес – 80%

От 8 лет 6 мес – 100%