Обсуждение дохода более успешных сотрудников позитивно влияет на рабочий коллектив.
По оценкам психологов, таким образом молодые специалисты получают дополнительный стимул к работе и более четкие представления о том, к чему им стремиться.
Социологическое исследование, проведенное в Германии, показало, что офисные сотрудники из возрастной группы до 45 лет демонстрируют повышенный уровень удовлетворенности, если знают, что их коллеги зарабатывают больше.
При этом у работников более старшего возраста оказалось все наоборот: сравнение собственных зарплат с доходами коллег вызывало у них уныние.
Как поясняет профессор Фелиз Фицрой из Школы экономики и финансов Университета Сент-Эндрюс, в условиях жесткой экономии и сокращения госрасходов у людей может снижаться самооценка и стремление работать.
«Меня беспокоят люди, находящиеся в начале карьерной лестницы. Сейчас если им и повезло устроиться на работу, то обычно должность не соответствует их квалификации», - комментирует эксперт.
