Примерное время чтения: 2 минуты
443
Могут ли беременные работать по сокращенному графику?
Категория:
Законодательство
Вопрос-ответ из газеты:
АиФ Здоровье №6 05/02/2015
Отвечает юрисконсульт детской городской поликлиники № 118 Департамента здравоохранения 
Москвы Михаил Жамков:
— Конечно, можете! Это ваше право! Оно прописано в статье 93 Трудового кодекса РФ. Цитирую дословно: «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
При этом время неполного рабочего дня засчитывается в страховой и трудовой стаж без каких бы то ни было поправок. Правда, зарплату вы будете получать не среднюю, а в зависимости от количества отработанных часов или по объему выполненных работ.
