В каких компаниях могут отменить трудовые книжки?
Правительство России внесло в Госдуму законопроект об отмене трудовых книжек на микропредприятиях, где работают менее 15 человек. При увольнении сотруднику будет сделана запись о дате прекращения трудового договора.
Почему хотят отменить трудовые книжки?
Трудовые книжки хотят отменить, так как их получение создаёт бюрократические помехи, но сама книжка никаких уникальных функций уже не выполняет:
- учёт стажа работы россиян ведут Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
- сведения об образовании работника указаны в дипломе и аттестатах;
- сведения о наличии награждений и благодарностей сотрудника, а также причину увольнений можно узнать у его предыдущих работодателей;
- общим доказательством нахождения на должности служат копии приказов о принятии на работу и об увольнении. В большинстве стран мира данный документ полностью заменяет трудовую книжку.
Коснется ли отмена трудовых книжек других предприятий?
Пока нет. Но если инициатива будет признана успешной, то отмена трудовых книжек коснется и других организаций.
Зачем нужна трудовая книжка?
Трудовая книжка — это документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, она выполняет следующие функции:
- отражает трудовой стаж и опыт работника (необходимо для установления размера пенсии);
- даёт сведения об образовании работника;
- даёт сведения о наличии награждений и благодарностей работника;
- позволяет работодателю отследить причины увольнений с предыдущих мест работ.
Вопрос-ответРаботнику на заметку: что нужно знать об отпуске
Какие еще требования исключат из трудового законодательства?
Согласно законопроекту, планируется исключить график отпусков. Если это предложение одобрят, то работодатель сможет составлять списки лишь для своего удобства, но не предоставлять их трудовым инспекторам при проверке.
Не нужна будет и сургучная печать. Сейчас существует требование трудового законодательства — порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. Книжки должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены сургучной печатью. Но такую печать в наше время можно найти разве что на почте. Работодателю необходимо отдельно заказывать ее изготовление, утверждать ее специальным приказом, нести дополнительные издержки.
Кроме этого, законопроект предлагает исключить требование о ведении журнала вводного инструктажа и ставить отметку о его прохождении прямо в трудовой договор.
