...Ротация кадров влияет на прибыль?
Отвечает эксперт Института востоковедения РАН Татьяна Матрусова:
- В Японии - пожизненный наём: человек работает лишь на одном предприятии. С одной стороны, это стабильность, при которой человек может спокойно работать, не переживая за будущее. Но с другой - повод расслабиться, ведь зарплату он всё равно получит. Для этого и придумано перемещение с одного рабочего места на другое (кстати, ротация руководителей - это ещё и профилактика коррупции). Кроме того, перемещаясь, люди узнают всё производство - так воспитываются будущие управленцы. При переходе в новое подразделение работник начинает с должности ученика, поэтому-то при такой системе зарплата зависит не от квалификации, а от стажа. Подобные действия, конечно, увеличивают эффективность труда в японских фирмах, но не сами по себе, а в комплексе.
На наших предприятиях подобная схема вряд ли приживётся: во-первых, люди свободны в выборе места работы, а во-вторых, на малом предприятии просто перемещаться некуда.
