...Почему в госкорпорациях большие оклады?
- С одной стороны, конечно, людей надо простимулировать высокой оплатой труда. Ведь направления, которые ведут госкорпорации, объявлены приоритетными для экономического развития страны. А если у специалистов не будет высокого дохода, они просто уйдут в коммерческие структуры - работать на будущее своей семьи, и тогда некому будет работать на будущее страны. С другой стороны, такие высокие зарплаты госкорпорации устанавливают себе самостоятельно. Это входит в сценарий реализации их стратегической цели - по возможности отделиться от государственного аппарата. Поэтому ожидать, что у них будут такие же небольшие оклады, как и у обычных чиновников, не стоит. Конечно, ситуация выглядит противоречивой. Госкорпорации берутся решать госзадачи, им передают госфункции. Но при этом они напоминают частные корпорации, во всяком случае - по размеру зарплат. А в результате эти новые структуры продолжают сидеть на шее у бюджета, то есть у налогоплательщиков, обходясь стране дороже, чем все остальные министерства и ведомства. Большие зарплаты - это хорошо. Но, учитывая, что более 20% населения живут за чертой бедности, с точки зрения миллионов россиян кучка людей с астрономическими доходами выглядит как красная тряпка для быка.
Евгений ЯСИН, научный руководитель Высшей школы экономики
