...Могут ли отказать в приеме на работу из-за ребенка?
Вот что ответили в Центре социально-трудовых прав:
- В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Что делать, если вам отказали в приёме на работу и вы полагаете, что основанием для отказа послужили ваша беременность или факт наличия у вас ребёнка? Прежде всего следует потребовать от работодателя сообщить вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Кроме того, вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации вас и компенсации морального вреда, нанесённого вам ущемлением вашего конституционного права на равноправие и права на труд.
