...Не опасно ли увольняться «по соглашению сторон»?
Отвечает Ольга Крылова, юрист Центра социально-трудовых прав:
- И в том и в другом случае бывший работодатель обязан выплатить увольняющемуся обычную (не дополнительную) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении «по соглашению сторон» оформляется документ, в котором могут быть прописаны ещё и допвыплаты (например, выходное пособие). Если работник обучался за счёт работодателя и подписал договор об обязанности отработать определённое время, но увольняется раньше, лучше использовать «соглашение сторон», в котором нужно записать, что стороны договорились освободить увольняемого от обязанности возмещать стоимость обучения. При увольнении «по желанию» работник должен отработать две недели, а при «соглашении сторон» нет, только если это специально не предусмотрено договором.
А вот когда человека вынуждают уйти, лучше не подписывать «соглашение», потому что «собственное желание» проще обжаловать в суде.
