... Помогает или мешает работе деловой стиль в одежде?
Отвечает руководитель Центра карьеры Академии народного хозяйства при Правительстве РФ Нина АНДРЕЕВА:
- Чаще всего строгие требования к внешнему виду своих сотрудников предъявляют те компании, работа в которых предполагает общение с клиентами. Про госчиновников мы здесь не говорим - у них «деловое облачение» должно быть в крови. Другое дело, когда сотрудник хочет произвести впечатление на начальника не только качеством своих трудов, но и внешним видом. Здесь работает правило «корпоративного стиля»: надо обратить внимание на то, как одеваются те люди, до кого вы хотите добраться по карьерной лестнице. Даже заядлым неформалам стоит облачиться в костюм, потому что рваные джинсы, яркие ногти или глубокий вырез могут представить вас в образе легкомысленного человека. А строгая одежда и без слов говорит о ваших серьёзных намерениях.
Так уж сложилось, что приходится носить не очень удобный пиджак, юбку, которую вы терпеть не можете, узкие туфли и галстук, который придумали вообще неизвестно зачем. Всё-таки поговорка «По одёжке встречают...» действует. Но осторожно: если вы перещеголяете своего начальника по дороговизне костюма, то он не поймёт ваших намёков на повышение зарплаты. Конечно, гарантии никто не даёт, но есть много примеров, когда именно «правильный» внешний вид позволял быстро сделать карьеру и, соответственно, увеличить зарплату. Кстати, заставить вас соблюдать дресс-код компания не вправе. Даже если это прописано в корпоративных правилах, с которыми вы ознакомились и подписали документ. По действующему законодательству вас не могут уволить или оштрафовать за то, что вы ходите на работу не в костюме (конечно, это не касается специальных производств со спецодеждой).
