Говорят, по новому закону начальство может в любой момент вызвать меня из отпуска и заставить работать без выходных. Это правда?
Ответ эксперта
— 13 августа вступило в силу постановление правительства № 1365, временно (срок не указан) меняющее правила оплаты труда, периодов работы и отдыха. Изменения касаются не всех работников, а только тех, кто трудится на предприятиях, выполняющих государственный оборонзаказ, — ответил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — Что изменится? Теперь работников можно отозвать из отпуска, предупредив за 3 дня (раньше отозвать без согласия было нельзя), привлечь к сверхурочной работе без согласия до 4 часов ежедневно (раньше — только с согласия и не больше 120 часов в год) и заставить трудиться в выходные и праздники (раньше — только с согласия). При этом работники имеют право отдыхать столько дней в месяц, сколько в этом месяце полных недель, т. е. 3–4 дня. Графики сменности теперь можно доводить за 3 дня до их введения (раньше — за месяц), а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха сокращена с 42 до 24 часов.