Закон о регулировании дистанционной работы вступит в силу с 1 января следующего года, передает ТАСС со ссылкой на текст документа.
В законопроекте прописаны нормы относительно рабочего времени и отдыха дистанционных сотрудников, формы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Ранее сообщалось, что заключение трудового договора о дистанционной работе не будет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы.
Кроме этого, работодатели также будут обязаны обеспечивать удаленных сотрудников необходимыми для выполнения ими трудовой функции программно-техническими средствами и средствами защиты информации.
