Юрист Южанин рассказал, может ли работодатель уволить за использование ИИ

Факт обращения сотрудника к нейросетям при выполнении рабочих задач не является законным основанием для увольнения по Трудовому кодексу РФ. Об этом рассказал «Известиям» юрист Александр Южалин.

Он уточнил, что работодатель не может расторгнуть контракт просто за применение искусственного интеллекта, если в организации отсутствует прямой запрет на подобные действия.

При этом руководство компании вправе самостоятельно ограничить использование нейросетей через трудовой договор или локальные нормативные акты, продолжил Южалин. Нарушение такого внутреннего запрета расценивается как дисциплинарный проступок и обычно приводит к замечанию или выговору. Повторное игнорирование требований или загрузка в сервисы коммерческой тайны и персональных данных уже дает право работодателю полностью прекратить трудовые отношения.

Гражданам не рекомендуется передавать искусственному интеллекту свои паспортные данные и банковские реквизиты из-за рисков автоматического сбора и систематизации личной информации. Об этом «Российской газете» рассказала эксперт союза юристов блогеров на базе МГЮА при АЮР Елена Ермохина.

Юрист пояснила, что встроенная функция памяти нейросетей способна самостоятельно выделять из переписки и сохранять сведения о предпочтениях и психологических особенностях пользователя. Если эти данные позволяют прямо или косвенно идентифицировать конкретного человека, они автоматически подпадают под действие законодательства о персональных данных.

Для защиты своей приватности пользователи могут проверить настройки персонализации и направить официальный запрос на удаление сохраненной информации через специальный портал конфиденциальности. При этом отключение функции памяти не гарантирует мгновенного исчезновения всех сведений из систем оператора. В случае неправомерной обработки данных граждане вправе обратиться за защитой своих прав в Роскомнадзор или судебные инстанции. Главная опасность заключается в огромном объеме накапливаемой информации, поэтому без крайней необходимости не следует загружать в нейросети медицинские документы и иную конфиденциальную информацию, заключила Ермохина.

Ранее учёные выяснили, как нейросети влияют на успеваемость.