Дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, не засчитываются в испытательный срок, рассказал RT руководитель юридической практики Александр Южалин.
К таким периодам относятся больничный, отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей и другие случаи уважительного отсутствия.
Во всех подобных ситуациях испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней. Например, если сотрудник с трёхмесячным испытательным сроком проболел неделю, дата его окончания сдвинется на тот же период.
Южалин уточнил, что отдельный приказ о продлении работодатель издавать не обязан, поскольку это происходит в силу закона. При этом для внутреннего учёта такой факт лучше оформить документально.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
