Трудовой кодекс гарантирует права и гарантии, которые положены сезонным работникам, например, на оплачиваемый отпуск, о чем в беседе с «Известиями» рассказала эксперт по трудовому праву, юрист Ольга Владимирова.
По ее словам, такой отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Так, работник имеет право на четыре оплачиваемых отпускных дня за два месяца работы. При этом если работник не уходил в отпуск, то ему положена денежная компенсация при увольнении.
Точный размер заработной платы и сроки выплат, а также характер поручаемой работы должны быть прописаны в трудовом договоре. Срок работы не должен превышать шесть месяцев, перечни более длительных сезонных работ указаны в отраслевых соглашениях, заключаемых на федеральном уровне.
Владимирова отметила, что список документов при трудоустройстве на сезонную работу аналогичен тому, что необходим при оформлении по бессрочному трудовому договору. При устройстве на срок до двух месяцев испытательный срок устанавливать нельзя, а от двух до шести месяцев испытания ограничены двумя неделями.
«Рабочее время сезонных работников указывается в трудовом договоре: продолжительность рабочей недели, выходные дни, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед. Исключений для сезонных работников в законе нет», — сказала эксперт.
Ранее в России назвали самые востребованные летние профессии.
Бесплатная рабсила? Названы уловки работодателей, использующих труд детей 
Может ли работодатель не оплачивать больничный? 
Может ли работодатель в одностороннем порядке менять график? 
Можно ли наказать рублём работодателя-изверга? 
