С наступлением летних каникул многие российские подростки начинают подыскивать себе работу. Эксперты aif.ru назвали пять главных незаконных действий, которые работодатели совершают в отношении несовершеннолетних трудящихся.
Заставлять работать больше положенного
Подростки должны работать меньше, чем совершеннолетние кандидаты. Трудовой кодекс четко фиксирует это время:
— до 16 лет можно работать до 5 часов в день и до 24 часов в неделю (во время учебы в школе или учреждениях начального и среднего профобразования время сокращается до двух с половиной часов в день и до 12 часов в неделю);
— 16-18-летним разрешают работать до 35 часов в неделю и до 7 часов в день (на время учебы срок сокращается до 4 часов в день и 17,5 ч. в неделю).
Кроме того, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также ночью — с 22:00 до 6:00 утра. Поэтому предложения «подработать в ночную смену» тоже незаконны.
Оставлять без отпуска
Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает спустя полгода непрерывной работы в компании. Но в случае с несовершеннолетними трудящимися отпуск может быть предоставлен по заявлению работника. Длительность отпуска будет больше, чем у взрослых, — 31 календарный день. Его можно разделить на части, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней.
«Отзывать подростка из отпуска или компенсировать положенный отпуск деньгами работодатель не имеет права, — говорит юрист Сергей Гаврюшкин. — Возникает вопрос: как определить продолжительность отпуска, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет. В этом случае нужно определять по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия».
Нанимать без договора
Если предполагаются трудовые отношения, то, конечно, должен быть заключен трудовой договор. Адвокат Анна Аржанникова уточняет: подписывать трудовой договор можно с подростками, которым исполнилось 16 лет. С 15-летнего возраста подростки могут заключать договор для выполнения легкого безвредного для здоровья труда. При условии, что дети получили общее образование. Если ребенку только 14 лет, то понадобится письменное согласие одного из родителей. С 2023 года получать согласие органов опеки и попечительства детьми 14-18 лет для заключения трудового договора не нужно.
«Если к моменту заключения трудового договора подросток 14-15 лет не окончил 9 классов школы, его работа не должна мешать освоению образовательной программы. Если речь не идет о постоянной работе, имеющей признаки трудовой деятельности, с несовершеннолетним может быть с согласия его родителей заключен договор гражданско-правового характера», — добавляет она.
Юрист Николай Попов добавляет: если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, то работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, за исключением случаев, если, в соответствии с российским законодательством, трудовая книжка на работника не оформляется. Например, трудовую книжку не заводят для самозанятых.
«Если подросток впервые устроился на работу с 2021 года, весь его трудовой путь будет вестись в электронном виде, без бумажной версии трудовой книжки», — напомнил собеседник.
Отправлять на работу не по возрасту
Есть перечень, который устанавливает, где подростку можно работать, а где — нет. Например, незаконно трудоустраивать несовершеннолетнего барменом, кальянщиком или продавцом эротических изданий: работа не должна причинять вред нравственному и физическому здоровью ребенка. Недопустимы и длительные повышенные нервно-психические нагрузки, включая эмоциональные, сенсорные, монотонные. Нельзя работать в опасных и вредных условиях труда, а также отправлять несовершеннолетних в командировки или на работу вахтовым методом и по совместительству.
«Тяжести детям тоже носить нельзя, даже если они очень хотят и кажутся физически выносливыми, — говорит Гаврюшкин. — Например, подростку 16 лет запрещено поднимать и перемещать в течение смены груз тяжелее четырех килограмм, а для 16-летней девушки вес ограничен тремя килограммами».
Трудоустраивать без согласия родителей
Родители могут не разделять планы подростка относительно выбранной работы. Но без их согласия работодатель не имеет права заключать с несовершеннолетним трудовой договор.
«Если письменного согласия от родителя нет, то трудовой договор подлежит расторжению с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, — говорит Попов. — За работу без согласия работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а это штраф для организаций в размере от 30 до 50 тыс. руб.».
