Сотрудник, опоздавший на работу из-за дождя, может не получить оплату за время, которое он потратил на дорогу, об этом в беседе с «Москвой 24» рассказала юрист Алла Георгиева.
Эксперт напомнила, что каждый сотрудник обязан соблюдать установленный трудовой распорядок. Однако бывают ситуации, которые не зависят от работника, такие как погодные условия или проблемы с транспортом. В таких случаях избежать трудностей с опозданием можно, если предоставить справку от организации, которая несёт ответственность за возникшие проблемы.
Она отметила, что эта справка может понадобиться, если работодатель решит проверять добросовестность сотрудника. Также доказательством уважительной причины могут стать сообщения СМИ, подтверждающие наличие транспортных и погодных проблем в определённый момент и месте.
Юрист добавила, что необходимо заранее уведомить руководителя или отдел кадров о возникшей проблеме в письменной форме. Вопрос оплаты времени в пути решается индивидуально, например, через переработку или сокращение обеденного перерыва. Также она уточнила, что штрафовать опоздавшего сотрудника невозможно, так как закон не предусматривает такой меры наказания.
Кроме того, сотрудник может предложить удалённую работу, если обе стороны согласны. В этом случае потребуется оформить приказ об изменении условий трудового договора.
Ранее юрист по гражданским делам Алла Георгиева объяснила, когда можно продать унаследованное жильё.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
