Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд, соответствующие поправки к законопроекту об удалённой занятости подготовила рабочая группа по доработке документа, пишет газета Известия.
Отмечается, что в её состав входят представители ГД, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, а также эксперты. Речь идёт о промежуточном варианте поправок, который будет обсуждаться на совещании 24 сентября. Документ имеет маркировку «проект на 21.09.2020».
Уточняется, что согласно инициативе, удалённого работника нельзя будет уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены). При этом её авторы предложили замещающую норму, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя».
«Получается, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома сотрудник может быть подшофе хоть каждый день, и уволить его за это нельзя», - прокомментировал поправки проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
Он отметил, что при удалённой работе сложно доказать факт опьянения. По словам эксперта, для того, чтобы его зафиксировать, необходимо разрешить работодателю доступ в квартиру и привести коллег-свидетелей. Сафонов пояснил, что это противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья.
В конце июля Госдума приняла в первом чтении проект закона о пересмотре норм удалённой занятости и возможности совмещения офисной и дистанционной работы. Законопроект предлагает ввести в РФ не только дистанционную, но и временную дистанционную и комбинированную трудовую занятость.
